事实就业掩护第1部分
我们全部近年来听见了需要对于举办前和岗位就业背景检查一项实质的政策在更多比防御工程承包商和基于受托人的企业中存在。 今天，与压倒多数优势雇主责任诉讼和与疏忽聘用是重点关于某些的圆桌讨论原告的企业，对彻底的背景检查的需要证实了。 这是常识透视，不仅从得到工作的最好人民立场，而且保护公司形式此种诉讼。
在1979年，我们的公司下决心学会如何不仅提供最好背景检查，而且确定“事实就业掩护”何处将落在事情发展过程中。 要了解“筛选”为什么是它今天的地方，一需要主题的一点历史。
首先，筛选通常开始以保卫科。 这些是典型地完全地被淹没的非常有资格，深深地有动机，完全精力充沛，最近退休的执法专家。 在给予公司、它的董事和他们的家庭的安全保卫的整个责任以后，给了他们任务合格每天会穿过门作为雇员的那些人。 因为这些个体至于大部分是“老男孩”，他们在今天正确术语政治上有时使用了， ““检查”申请人不正当的”方法。
这个责任在直到大约20世纪70年代末的保卫科典型地停留了，当什么现在叫人力资源部门在什么的圈看了需要得到将成为“就业掩护”。 不用说，提到的那些“不正当的”方法有所有除了消失在聪明的公司中。 然而，由于缺乏某些人力资源人员知识当谈到事喜欢犯罪纪录，信用报告，并且驾驶历史，一些有下落的牺牲者对将卖他们“就业掩护”在按钮的接触的那些人。 因为您以后将看见，这可能提出一个大问题。
您为什么需要知道这被简化的历史？ 简单？ 不是所有的公司平等地演变，并且为了了解您是否有就业掩护您的引导程序飞行，您需要知道疏忽聘用的曝光哪里将休息在事情发展过程中。 谈论内在冲突？ 设法变得十分地博学在安全或人力资源区域，更不用说两个! 这些是二个学科，在任何东西也许很少看眼睛注视。
不管您的位置，但是您必须同样好地知道两个，如果您关于充电与带领驱动使您的公司的管理做到事实筛选就业候选人一项能干政策。 在“政治正确性”这个时代我们经常被提醒，多半，某事不可能“正确”或“错误”由于主观内涵那些词转达。 就业掩护不是对这分别免疫，但是所有知道，事实是事实，并且放气最佳的骗子不可能争执他们。 这就是为什么您一定是一丝不苟的在举办背景检查。
这篇文章不会演讲药物测试，参考心理的测试，或者证明工作，因为这些区域没有许多个法定含意围拢他们和多数雇主有是一样独特的象指纹的他们自己的方法。 然而，以下推荐被建议对一个综合检查程序。
三“必须知道”
您必须通过获得正面候选人证明知道人的真实的身分。 主要最近研究表示，多达20%到30%人口维护未公开的别名或AKAs。 这从检查一个错误名字不是重要的，刑事犯罪几乎每次将产生“记录”反应。 有许多方式身分可以被核实和被再确认，无需违反法律。 这些通常是私有的对供营商，但是可能包括社会安全号踪影、驾驶执照数字检查、演讲电话证明和无数其他可达到的位研究。
您必须掌握人的责任态度。 通常最好人的付款态度取决于这(信用卡记载和推进历史。 当心! 遇到反对连续信用报告的一个论据是“少数有它更加坚韧”。 当指出短少社会时的研究存在和困扰某些小组，事实是的工作机会，如果就业候选人同意支付某人后面在借用金钱以后从然后，但是不，没关系什么他们的颜色、种族、性或者说服是。
人被默认和他们为什么应该有一个好解释至于。 判断在单独情况，不是论据的优点的这个解释人有些类也许是贫困的。 如果他们借用，他们应该支付它; 如果他们不能，通常有一个真正(或坏)原因为什么。
就驾驶历史是，即使他们解决问题也许出现的人不会驾驶公司车，您直到需要知道他们驾驶的方式和方式，当他们驾驶时。 这些基本要点责任姿态指示器在这里？ 花梢的没什么，但是好常识和非常重要，如果您想要做出一个好聘用的决定。
您必须知道充分延伸主题的犯罪历史。 这可能管辖权只做，并且您必须看所有水平，不仅重罪。 法院今天降低许多重罪为了停止发生到处在高等法院的木材堵塞，因此，如果您不研究在底层您也许错过有些令人瞠目事件。
不要忘记人们做联邦案件，没出现于本机或州立法院索引。 他们必须被研究在美国地方法院水平。 多数掩护公司不做此，并且，如果他们，它通常是通过微缩胶片数据库。 当心! 您需要检查所有水平的公司，或者查寻是没有好。
在“$8.25犯罪检查”发生故障的和某人被谋杀了，被强奸了，后来被残废了或者被欺诈了之后，许多时间我们的公司雇用了。 在这些事例，我们从那时起有时不仅进行就业掩护，而且作证作为一个专家证人反对做掩护有毛病的工作的企业。 以“全国性”罪犯检查的形式，当心公司那个提议报纸或警察记事薄剪报服务。 这些企业不报道美国的所有地区，主要市区。 最重要的是事实通过也许不充分地表达的经销商是许多次被转售的根公司查寻，当誉为“在全国范围内”，实际上被限制到这些居住于的区域时。
数据库服务
我们也花些时间进一步演讲称“数据库的生长产业”。 了解关于他们不会告诉您的数据库服务的一些基本的事是非常重要的。 数据库，无论好，仅是象被用于的查寻逻辑一样检索被投入的数据。 那是磨擦。 什么您真正地买您买数据库服务是多少数据库公司投资了入它的查寻逻辑。
并且这通常是这些公司被诱惑节约过度的区域，因为好查寻逻辑是非常昂贵的。 您不可能使用现成的软件检索此种公开地编写贮藏库信息。 它进来许多形式，并且查寻逻辑一定能描述跨接入数据库公司的档案系统的区别语言之间，因为所有司法维护另外硬件、软件和档案哲学。 任何有时回来的它是奇迹给出在前端进来数据的变化。
所有计算机专家告诉您，无论金钱您放入最好的最好，您能不会期待100%信息存贮。 这些是称“数据的事滴下”字节神奇消失入稀薄的空气的地方。 有也病毒，与您可以知道的种类不同哪些能居住未被发现在计算机主机多年来，并且哪些吃数据生存。
总之，计算机仍然不是足够极简单被依靠，特别是这样一个重要决定有关的地方。 这时，您大概想知道如何处理让就业掩护进入聘用的过程的主流没有暴露公司在保密性和歧视问题的可能的诉讼，不必提及怎样使用什么您被教您需要得到评估候选人的有价值。
您大概也想知道如何维护纪录，并且怎样合格您考虑做您的掩护的企业。 读事实就业掩护？ 第二部分，就业掩护概述，将帮助您处理这两关键问题的路线图。
托马斯C. Lawson， CFE， CII是APSCREEN国际性组织，领先世界的服务周到消费者征信机构的总统和创建者自1980年以来。 因为他帮助改造法律包括那些就业掩护、可允许信用报告、财产发现和欺骗考试的， Lawson称“其中一真正的赞成”。 汤姆是终身成员： ACFE、ASIS、SHRM、PIHRA、PNRRA、PRRN、CII、一团、胜利、FCAOC和OCEMA。
文章来源: Messaggiamo.Com
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