猎头今天？联机检索数据库，够吗？
在今天的就业环境，人力资源的管理正面临着巨大的责任雇用和保持，并不断发展，员工。但是，最艰巨的任务首先在于雇佣 权利people.Not不仅是雇主面临的最大潜在劳动力提供了第二次世界大战以来，但是，事情变得更为复杂，因此，有技术的人欺骗 谁将轴您和您的公司。疏忽聘用，性骚扰和琐屑雇员诉讼急剧增加，近年来，已发生的事件对工人的赔偿欺诈和雇员 theft.What你可以做？在聘用最合格的候选人的工作，有检查的范围，在就业和教育的背景核查和检查。一个很好的背景调查应 包括彻底候选人确定，财政和推动历史和刑事定罪的任何和所有法院的水平。听起来很简单，不是吗？不幸的是，它不是easy.Today ，您必须行为 彻底的检查公司，您可以检查您将您的筛选候选人。为什么？如前所述，许多小公司如雨后春笋般冒出来吹捧的奇迹一夜之间背景调查，一些 这可能是非法的。其中的一些企业，这依赖于数据库的研究，以编制背景数据，没有这么多的核查资料， discovered.Case这一点。一个著名的健保组织 最近达成庭外和解的一组家庭，其中2人遭受损失的母亲因为精神有序把它自己的呼吁后，患者和告诉他们，他们得了癌症。两名妇女 自杀和14其他严重的精神寻求帮助，让他们通过的问题，并没有真正exist.Yes的健保组织确实做了背景调查？这就是一个低成本的，被勒令在 计算机屏幕上。没有记录被发现，并且被雇用的候选人。没有人花时间学习，这个人刚刚从监狱中释放在马萨诸塞州的前一年做同样的事情在 波士顿的一家医院。在这种情况下，健保组织节省了几美元的背景，但结果却是1400万美元解决！当招聘公司的背景检查，寻找稳定，寿命长，有良好的记录， 和一个不害怕提及您的任何客户。寻找专业会员资格，最重要的是，了解他们的刑事定罪的研究。如果他们做到这一点的数据库或计算机，您可以 会更好，如果你留away.Thomas角劳森，欧洲常规武装力量条约，印度工业联合会的主席和创始人APSCREEN国际，世界领先的全方位服务消费者报告机构自1980年以来。劳森是所谓的“之一 真正的利弊“ ，因为他帮助重塑法律包括就业筛选，允许信用报告，资产发现和欺诈检查。汤姆是一个终身会员： ACFE ，绿洲，人力资源管理学会， PIHRA ， PNRRA ，
文章来源: Messaggiamo.Com
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