工资，引起，与特权：谈判获得回报什么值得您选择！
工资谈判的要求编制和良好的时机。重要的是要确定你的薪水的需要和研究的市场价值的工作你想要的。时间是至关重要的谈判。论工资 要求为时过早在采访过程中可能危害的机会得到你应该得到的工资。谈判失败可能导致失去money.Market ValueThe开始谈判进程的决定 您需要什么工资。编写一份详细说明您的费用。下一步确定的市场价值的工作，你正在申请。研究类似的立场与其他公司和职位要求比较 经验。信息可从分类广告中，微软的竞争对手，新闻采访，和Web sites.Win - WinBe礼貌和专业的谈判过程中。尝试的雇主留下深刻的印象，你的目标是 双赢的局面。这是你的工作，说服雇主，你是价值超过他们提供。编写反对谈论你过去的成就得益于前 employers.WaitNever带出的工资，直到要约已延长。在这一点上，雇主已经决定，你是最好的人才，让您的议价能力。如果雇主带来了工资 要约之前已经取得了，准备与反应。例如， “我需要更多地了解工作职责之前，我可以谈薪水。 ”如果立场是新创建的，你可以说， “由于这是一个新成立的，位置，我相信你有薪铭记。 ”开始HigherWhen您确定一个可接受的工资，开始谈判高于您认为雇主要支付的金额，并 然后转至中间立场。如果雇主为您提供$ 50000 ，你想五点五〇万美元，要求五点八〇万美元然后工作落后salary.The对您的目标雇主可为您提供一些原因，不想给你 所要求的薪水。同样，准备与反应。如果雇主告诉你他们的预算将不允许增加，谈判的一些特权，如弹性时间或早期薪金审查。如果雇主告诉您 您将获得比其他人更在这一水平，指出你应该获得更多，因为你更有价值。另一种选择是，要求不同的职位，使你落入更高的工资范围。是 一定要提，你将采取的一些额外的责任，以弥补较高的salary.PerksIf雇主不能增加工资，有创意，并期待在其他方法提高您的赔偿 封装。你可以要求额外的休假日。另一种选择是，要求早日薪金审查。请你给予3个月的审查。如果你的表现是令人满意的，请您收到您的年度 提高在那个时候。其他选项来考虑包括：一次性登录奖金，灵活的时间，或者更短的工作week.Get付给你WorthWhy如果你谈判你的薪水？你有权支付您要 价值和市场支持。记录表明，百分之六十的所有谈判获得更多的比最初报价。如果您没有进行谈判，你会赔钱，因为每年提出是基于大量的 起薪。例如，假设你被雇用在$ 30000每年，没有谈判。如果你可以通过谈判已经开始在三点二○万美元。基于百分之五的工资每年增加，你将失去更多 比二点六〇 〇万美元超过10 years.Finally ，工资谈判是没有保留的企业世界。人在所有类型的产业，才能成功地谈判工资。记住，你的谈判 未来！琼Runnheim ，质谱，创始人的途径事业成就战略[ http://www.pathwayscareer.com ]在Hudson ，美国威斯康星，是一个职业顾问谁帮助个人实现其职业目标，通过制定有效 职业发展计划，或寻找工作的战略。作为一种职业顾问Monster.com ， [ http://forums.monster.com/forum.asp?forum=3560 ]琼一直能够接触到数以百万计的人与她的职业生涯有关的 文章和意见。要订阅她免费双月通讯“策略事业成就”转到： [ http://www.pathwayscareer.com ]欲了解更多信息，请致电715-549-6432 。电子邮件：
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