六个最好的一个成功恢复
1 。被CompleteMake相信，您的简历，包括一切你的未来雇主需要知道能够为您提供interview.It并非闻所未闻为您精心制作的求职信分开 从您的简历-如果您的详细联系方式，只有在您的求职信，他们将如何取得联系，安排采访？因此，请确保您的简历至少包括以下信息:--->完整的联系 细节--- “想要申请的职位或有兴趣--- ”就业历史--- “个人和专业成就--- ”学术和专业资格--- “如果不包括其他地方的证据 您的主要优势，这将使你不可抗拒的候选人！而我们正处在它的功能恢复是一个大不许！作为一家专业的招聘，当我看到一个功能恢复，我认为“这是什么人（或 半乳糖）藏匿？ “ 。这就像是闻到新鲜的油漆的老车。只要坚持时间顺序恢复的时间和油漆任何不一致（例如，职业休息）中一样好轻越好。这将始终是 优于试图隐藏它放在第一位！ 2 。被RelevantSeasoned招聘人员感到惊讶的申请人数目谁显然没有恢复到适合自己的工作，他们正在申请for.Make确保您 把自己的鞋子。想想他们正在寻找您的resume.If ，例如，你申请的工作作为一个办事处经理和您的经验是在电话，一定要强调你 团队领导和时间管理skills.If ，但是，你申请的销售工作，然后清楚地专注于自己的能力得到线索，线索转换成销售，销售更多的产品，以现有的客户。在 总之，每一次你提到你已经完成了在您的简历，请务必将加强您的情况给予了interview.If没有，变更或删除它！ 3 。被RecentAs以及正相关， 确保您的简历内容RECENT.If你是一位经验丰富的经理申请担任首席执行官一职在一家大公司，是你的经验管理您大学的剧团特别令人信服？论 另一方面，如果你是最近的毕业生，可以完全正确的把你的简历，因为它将表明，你有一些管理经验。只要确保您备份与 具体成绩中的作用！ 4 。是SpecificBe具体的你可以对你的表现如何，公司送达你的工作for.As举例来说，考虑这四个说明申请人的 管理经验的销售功能:--->负责50人在某某公司的销售部.--->管理的50个同事在某某公司的销售部，增加了100 ％的销售超过4年带领50名同事.---> 在某某公司的销售部，以增加某某分担的工具市场从15 ％至20 ％以上四年.--->领导某某公司50强的销售队伍，提高某某公司的市场份额的小工具市场的根本 检修补偿结构，促进更多的合作文化，团队和重新设计客户获取process.Now ，如果我需要做出决定哪些将恢复 值得接受采访时，猜想哪一个我会选择... 5 。被ClearMake您的简历一样清楚，您可以在五个方面:--->字体：使用一个容易阅读的字体。绿色是一个典型的，是易于阅读，并很容易的 眼睛。其他收藏的每一个唠叨或格鲁吉亚。尝试坚持一个或最多两个字体大小（不小于8点，最好没有低于10分） ，不超过式的文字。斜体，粗体 并强调词在同一页上看起来笨拙.--->格式：让您的简历格式一样容易后续可能，并考虑使用横向规则在页面单独的章节.--->语言： 确保描述您的经验和成绩是尽可能明确。测试与您的朋友。问他们是否有可能作出更明确的说明或更简洁.---> 一致性：请确认您是一致的各种方式-这大大增强了可读性。例如，使用一致的日期格式。如果您的第一个位置中列出的顺序[日期， 公司，职位，成就]然后确定它们都是上市这样。当登录的成就，以确保它们都始于一个动词。并确保字体大小和风格是一致的 类似的话-例如，如果您以前的雇主的名字是大胆的，那么他们都应该.--->拼写和语法：使用您的文字处理器的拼写和语法检查设施。拼写或语法 错误的恢复是完全不可原谅的，可足够的，以您的简历发送到了垃圾桶。一旦您检查过它的计算机上，请检查与您信任的人谁拿起任何在去年gremlins 在grammar.6 。被BriefIdeally ，简历应该只有一页，但如果你是申请工作，其中税将需要显着更详细的过去的成就，那么，可以恢复 蔓延到两页。但请记住，这是例外情况，而不是规则！总结UpSo ，现在你有取胜的恢复指南！返回到您的旧恢复和检查，对6个简单的步骤，在恢复比赛 指导，并确保您的手机上的钩时，这些招聘要求！乔纳森刘易斯是公司的创始人及首席执行官Careerfriend ，该公司致力于帮助人成功的梦想职业。他的广泛 经验吸引，招聘，留用和发展中的特殊人的管理咨询和投资银行让他提供明确的，可操作的意见有很大影响的人要么 寻找新的就业机会或寻找接替进一步在其现有的jobs.The Careerfriend网站（ http://www.careerfriend.com ）载有免费的职业咨询的文章，帮助人们成功地确保梦想的事业， 从职业和雇主的选择，通过恢复和包括代写书信，以面谈，工资谈判和正在进行的职业教育development.Jonathan是在剑桥大学，英国和建议主要 国家和国际跨国公司，无论是在公共部门和私营部门的公司战略，企业组织，劳动关系，人事发展
文章来源: Messaggiamo.Com
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