非法采访的问题-准备
我会很快包括以下几项： a ）为何雇主卖出非法面试Questions.B ）的例子非法面试Questions.C ）提示就如何应对非法面试问题.******事实******美国法律禁止 某些类型的问题，您是不是需要或有义务回答这些问题。这些问题被禁止的原因只有一个：让雇主不公平地试图杂草你作为一个可能的 employee.A ）为什么雇主ASK的非法面试问题。 =================================================的采访是您让您的机会，直接销售自己的雇主。在采访过程中的 雇主显然是想更多地了解你和你可能不适合在company.The的主要原因雇主可能故意滑的问题在一些非法基本上是试图获取信息 让你获得一份工作。大多数非法的问题围绕着个人信息，并要求他们通常是不相关的工作，往往是歧视性的理由在nature.Another一些雇主要求 非法的问题，是因为他们不知道任何好转。很多面试不是在所有的训练，只是不知道什么是合法的还是非法的。请记住这一点，它可能只是一个缺乏训练， 没有经验的或只是好奇采访和并不意味着是有害的或歧视性的all.B ）实例非法面试问题。 ===========================================问题通常属于非法 分为4类： ---------------------------------------------- ----- 1 。残疾人与体育Skills2 。个人Background3 。种族，信仰，或Color4 。亲子关系Items10样本非法问题： ---------------------------- 1 。有多高吗？ 2 。你是美国公民？ 3 。你多大年纪了？ 4 。你真的是一个人吗？ 5 。你是中文或日文？ 6 。什么宗教是你吗？ 7 。您是否曾经申请破产？ 8 。有 你去过被捕？ 9 。你结婚了吗？ 10 。有多少孩子你有？丙）提示如何应对非法面试问题。 ================================================== ========首先，避免 反应在为敌？记住，您可以随时决定后下跌提供的职位。您的目标是在采访过程中，试图得到这份工作offer.Response 1 ： -----------往前冲，并回答了 的问题。如果你没有不舒服，你认为你的答案是对你有利，为什么担心？先回答这个问题，并没有提到你认为其不正当或非法的。只记得您运行 的风险，危害您的候选人如果你回答不利于什么面试在mind.Response 2 ： -----------拒绝回答这个问题。您是在您的权利，但在一个微妙和 敏感的领域方面的就业机会的潜在提供。你可以说礼貌，你不觉得舒适的回答，并要求继续前进。您甚至可以想提及的采访，这个问题 是非法的，并没有涉及到的工作。这里的关键是要尽可能的委婉。但请记住，您可能会遇到的对抗性或不是“团队精神”的眼睛的 interviewer.Generally来讲，其最好不要对抗或辩论采访的合法性问题。但是，如果您有任何不确定性的问题，你应该警惕任何形式的 歧视？特别是如果您发现一些非法的问题。尝试和记住的问题和发言雇主的人力资源总监和得到的答案可能有happened.Sincerely ，弥敦道Newberger总经理 编辑http://www.WorkTree.com “帮您找到更多的就业机会更快”弥敦道Newberger是就业和职业专家http://www.WorkTree.com 。 WorkTree.com是最大的求职门户网站在世界上一直在线
文章来源: Messaggiamo.Com
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