在新兵之外竞争
我们听见从我们的客户, 他们"希望候选人作为工作。" 雇用候选人不应该是猜谜。在您周到地采访候选人, 和花费很多时间和金钱得到他们通过过程之后, 您不应该必须让"着陆他们担心。"
唐纳德川普被引述了作为支持的支付的全价为重要事对您。许多成交, 在事务和在个人情况, 丢失$5,000-10,000 。$5,000 到$10,000 被划分随时间是少量。想象丢失您的梦之家$5,000 。那是大致$14 每月。那是坚韧损失。再, 如果有某事您必须有, 支付全价, 不让它滑倒。
我们吸收了为许多候选人由一家大5 并且招待咨询公司的排一个软件公司。我的客户是软件公司并且我们几乎总会得到候选人(即使报偿是较少并且公司名称不是象有名望; 它是因为软件公司做了一个更好的工作吸收) 。
他们典型的采访是处理吗?
吸引正确的天分:
* 一个行政征兵人员总被使用了
* 有某事关于是"被吸收的" 那牌子候选人感受特别
* 他们从简历迅速搬走了向第一电视采访
运输:
* 他们安排了优秀旅行膳宿供应; 飞行的更好的航空公司在更好的时刻
* 他们准备有候选人被拾起在机场由豪华客车服务
进入大厦:
* 他们有一个受欢迎的标志在门以候选人的名字对此
* 接待员期待候选人和使他感觉重要
采访的过程:
* 候选人被陪伴了从采访到采访; 每名候选人对待一个客人在他们的房子里, 其它身体不仅采访
* 在会议以后大家, 候选人有一好质问与一个代表从人力资源部门和然后护航对汽车等待的离开回到机场
提议:
* 选择的候选人能期待一个口头提议在最后的采访和提议被送的隔夜邮件信件的48 个小时之内
* 提议能是视一次好背景检查而定
怎么候选人失去:
?Waiting 好几天, 如果不是几星期, 为参考和背景检查
?Candidate 可能是被吸收的去当等背景检查被完成
?Delays 创造犹豫在候选人的头脑里关于聘用的公司
?Delays 穷地反射在公司的能力迅速行动
?Lowball 提议在等待以后
我几乎有100% 票据贴现率从候选人。经常时期这不是最佳的金钱或他们被提供了的最佳的机会。这是高质量采访的过程。就时间和努力而论由人民在公司和旅行另外的费用, 公司无法失去正确的候选人。聘用是象任一个关系: "您更投入入它, 您更离开它。"
关于作者: Brett Stevens 是SearchLogix 小组的创建者和总统(http://www.searchlogixgroup.com) 。Brett 享受卓越的成功在行政查寻事务。他达到了产业的最高的水平专业证明: 被证明的资深帐户经理(CSAM) 。他接受了许多地方, 全国, 和国际褒奖通过适应他的客户需要。他继续达到记录打破的表现和全国性被认出了为那些结果以SearchLogix 小组。Brett 是后勤学管理、APICS 和WERC 委员会的成员。他被认可了在许多贸易和网上杂志和是一名著名的特邀报告人并且最近, Brett 由美国冲程协会国际上认可了为他筹款的努力。
您能给Brett 发电子邮件在 brettmstevenspr@searchlogixgroup.com 或给他打电话在770-517-2660 。
文章来源: Messaggiamo.Com
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