名列前茅工作的十个指南与行政征兵人员
1.选择补充伙伴的正确的类型
是否确定您最好将由保留服务，意外情况、合同或者研究全球性的基于伙伴，国民或者地方水平。
2. 采访征兵人员发现适当的适合
有效的合作在相互兴趣、机会、价值和表现被建立。
3. 对待采访与一个征兵人员以关心和职业化和工作面试一样
您从未得到第二次机会做第一次印刷。
4. 发展与您的征兵人员的一个专属关系
更多不是更好的。 被提出为机会由一家企业能然后得到您被敲出于考虑。
5. 有高度发达的工作查找标准
知道什么您在一个新的位置想要并且能明显地明确表达您的兴趣和需要。
6. 了解谁真正的客户是
您是“解答”不是客户。 真正的客户是订了婚征兵人员的公司。
7. 不要支付服务
雇主有付征兵人员的费，不是您的责任。 不要赞成服务的付款。
8. 建立强的通信
开放，诚实的通信和反馈是钥匙。 寻找兼容性按工作样式、个性和价值。
9. 是最佳您的专家
征兵人员在门也许帮助您得到，但是只有您能赢取工作。
10. 有效地追求工作查找其他方法，当工作与征兵人员时。
采用一个主动方法对您的与对网络活动、推举、招聘、研究和采访的持续的用途的事业转折在您的查寻的期间中。
Jeannette Kraar，绩效管理国际性组织的总统是突破事业教练和一位高度被称赞的教练员、演讲人和顾问。 数百PMI客户甚而在最动荡的时代成功。 Jeannette不是突破的作者，怨恨我的工作，需要生活，不可能得到满意解答。
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文章来源: Messaggiamo.Com
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