这六个数字求职
在我们开始讨论如何寻求六个数字工资的工作，让我们设定的目标。我建议的目标是双重的收入每五年举行一次。这也许听起来像一个延伸。那么它是什么？但这是一个可行的延伸 设定这一目标goal.I为自己20年前，当我毕业的一个小公共学院。在我长大的孩子，平均76 。我平均等级在高中和大学。我从来没有毕业 学校。当时我从大学毕业我从来没有被西方的哈里斯堡，宾夕法尼亚州。 20年后我可以告诉你，我已经生活和工作的三个不同大陆，我的副总裁 公开交易company.What大的差异作出对我来说是最重要的两个things.First是我的大学恋人。她总是觉得我可以做什么和我想。她的信仰是一种动力 点燃我ambition.Second是主任办公室安置在我的大学。他谈到的高级一流的就业市场在1983年？这是坏的。他花四分之三的演讲告诉我们什么 我们不能这样做，什么我们不应该期望。虽然我承认，他试图以管理我们的期望，使我们不会感到沮丧或失望，我们的工作搜查他的否定性我坦率地发怒 off.One的事情，他告诉我们的是，我们应该忘记申请阿姆斯特朗世界工业公司。阿姆斯特朗是总部设在同一个镇作为我的大学。主任告诉我们，因为工作 市场很紧阿姆斯特朗是正在进行的“市场”的大学校名，因此，我们应该忘记浪费我们的时间追逐Armstrong.Right然后有我我记住，没有人会告诉我 我不能做的时候遇到取得成功。由于没有面试阿姆斯特朗在校园，我必须弄清楚如何土地采访他们学院recruiter.I有针对性的工作与他们的销售 组织。我认为这将留下深刻的印象，如果我犯了一个冷战呼吁高校招聘。因此，我计划我的办法。我会去的时候，在午餐的主要接待员不会值班。我想的人 覆盖在午餐不会维持其门的责任，认真对待。我想如果我可以进入人力资源管理部部长，我大概可以等待学院招聘回到从lunch.My 规划工作比预期要好，因为学院招聘是吃午饭在他的办公桌，他很高兴地坐在一起大学生谁了冷战呼吁him.I了我两分钟准备和我的音高问题 收集更多的信息，以他们的需要所有抛光和准备就绪。我很放松，因为我觉得没有什么可失去的，这是真正在任何面试。如果面试你的不奏效， 从中吸取教训，然后只要将on.After花费一个小时的大学生招聘，我愿意加入阿姆斯特朗的训练计划。的第一件事，我没有当我回到校园是看主任 安置办公室。我告诉他我如何进入我打1977年Datsun乙- 210全新的穿着我的深蓝色西装，我聚酯买西尔斯的前一天晚上开车到阿姆斯特朗和降落的工作机会，以 加入他们的大学培训计划。你可能会撞倒他的羽毛。然后我告诉他，我将翻一番，我的工资每5年？我学会了三件事从这一经验：第一，不要让任何人 告诉你不能do.Second ，谁知道如何成功地进行了管理水平求职可大大推进其career.Third ，谁愿意学习，伸展自己，而不是 一懒人可以实现他们的应用这三个goals.I 20年前的教训，我没有回头？包括我的收入增加一倍每五年举行一次。最好的决定，我是嫁给我的大学恋人谁 首先点燃的火花在我的野心。我们已经高兴地已婚，有三个巨大的女儿，都since.Since我总是觉得自己原来的“平均乔”谁找到了如何突破最高限额 平庸，我想分享我的经验教训。是什么使我想分享的经验教训，找到6个数字工资的立场是两个things.First ，我降落的一名高级行政人员在三个不同大公开 上市公司之前，我是第四十四。第二，我看到的消息说，一些新的决议之一是让新的工作或以推进您的career.So我开始工作的六项图求职这是裁谈会 2003年7月启动的www.sixfigurejobsearch.com 。此CD导致执行工作搜寻整个过程从规划自己的运动，以谈判的提议。和我同样的技术概况 here.For 6六位数的年薪搜索你必须明白，这是一个数字游戏。您现在正在接近窄点的金字塔式的需求六个数字工作始终超过供应。你的 恢复了发生在完全相同的时刻，公司或招聘需求的人，您的特殊技能和经验。所以，你可以看到，你会得到很少访问？这就是为什么我们需要你来 蝙蝠经常possible.A错误我见过高管是，他们认为这一进程将容易得多实在。他们认为，一旦他们得到他们的名字，并将他们不会恢复到50或 100家公司，那么世界将战胜了自己的道路的门。正确理解了前面，这一进程将是艰难和费时。这就是为什么知识如何管理进程，以及如何 认真做好准备将是主要的关键success.The进一步行动你爬上梯子，在更多的项目以外的其他功能只是您的技能将发挥作用的一部分，招聘过程。雇用 公司将屏幕的功能技能，但这只是最低ante.The第一件事，雇用执行将要评估是什么样的人你。你是什么样的人，他们想要的工作吗？ 如果雇用执行没有一个良好的感觉对你个人，那么将很难赢得他们。这似乎不公平，但它是人类nature.Next ，雇用执行将期待您的 实用技能。我只想说，你将必须能够指向特定的成就和经验，将证明您有功能技能position.At这一点，雇用 执行可能会看到，如果您将符合公司的文化和环境。你也需要了解程度并不亚于您可以了解公司的文化。毫无意义的地方去工作，你会不会觉得是一种 良好的fit.Another的事情，他们将评估是你是否将是一个危险的雇用。不良租用费用决定大量时间和金钱的候选人和公司。如果这个工作将是一个大 第一步，您说这是一个风险因素。另外，如果这个工作是一个新的产业给你，这也是一个风险。这些类型的反对，准备搜寻能够处理with.The底线的问题在头脑中 雇用执行情况是， “你带来价值的公司，远远超过了补偿，他们将支付你呢？ ”这是一个神奇的公式，你将需要把重点放在整个过程on.Many高层 与我联系寻求就业，并已开始告诉我是什么，他们以为值得和价值？你知道吗？我不能不在乎。如果他们不卖我的价值，他们可以提供第一，那么为什么 我应该有兴趣在他们想要什么？让我告诉你从经验两边的台，如果雇用执行深信的价值，您可以提供，您可能会得到一个更高的报价是 比你认为你“当之无愧” 。但你必须毫不含糊地表明有形的价值，您可以deliver.Most人有很大的价值，他们可以提供，但是他们穷沟通什么 值。因此，往往不是人与生俱来的最被聘请人才，这是谁的人最能说明，在一个成功的方式，什么是他们的才能得到他们的工作offer.Some共同 错误许多搜索制作的准备不足和缺乏了解的里里外外的搜索过程。还有两个陷阱，你应该知道第一个陷阱是of.The误解 该职顾问负责让你一份工作。第二个陷阱是错误的观念，就业经纪人或恢复发行公司聘请你会发现你job.These可能发生的事情，但不 指望太多！这是更容易，你将浪费时间和金钱，不承担全部责任的search.If您已在您的工作和您的公司提供再就业服务，推动 他们很难，因为他们获得付款您是否找到工作或没有。更好的是，尝试谈判安排与您的前雇主，他们将给予你的现金的数额相当于他们将支付 在再就业服务。你更可能把重点放在资金的方式，解决您的needs.I我不喜欢再就业服务。我把管理人员再就业经历的步行死亡。 就业是回忆不当政府有权程序流失任何动机的人谁是被迫依靠them.This实在是不足为奇的，因为大多数的高管你 将组合中职已被赶出他们的就业机会。他们往往是痛苦的，也认为他们是欠了新的就业再就业的企业。最聪明的你能做到的是摆脱它尽快 因为你可以。而不是成为痛苦，期待着和重点是什么重要的是你和你的家人。不好的事情发生在善良的人民和良好的公司，而是你如何作出反应的情况是在您的100 ％ 控制。作为一个精明的和有知识的求职者可以帮助您维护您的健康和理智，同时开放更好的机会you.Regarding人才招聘经纪人;幸福不是唯一的一点金钱不能买到; 它可以不买你的工作，无论是。我还建议避免重新分配公司与野生索赔成功。您可以学习做同样的事情自己一点时间和精力，同时也节省您自己一个伟大 大量的money.Here的头号人物六年级求职提示，不要一意孤行。推动你的职业生涯，并履行你的愿望是非常重要的冒险吗？或为这一问题留给 机会。 Underselling自己或没有正确的价格出售自己你没有达到您的潜力。它也将成本你数万美元的补偿，并在每年的过程中10 ， 15或20 多年来，增加了数以十万计的dollars.Seek了信誉良好的职业教练或导师的经验已经表明在该地区的六个数字薪金管理人员和工作searches.Rob韦特是高级 公司董事长兼首席执行官， 20多年的领导经验，在国内和国际业务。他的成功记录，包括初创公司，周转，跨国公司的战略伙伴关系和全球业务 扩张与财富500强企业。罗伯也是一个成功的作家，动态扬声器和一个商业策略。最近的著作是失落的艺术一般管理，被称为“一个人必须阅读的谁 想成为不可阻挡的业务“的一位知名的首席执行官。罗布还开发和生产一个的实物互动虚拟研讨会六图求职指导执行一级求职者通过 整个求职过程。此外，加入这种灯具的比尔盖茨，川普和叙兹奥曼，罗布是撰稿人散步的明智系列导师杂志。罗布是一个高级
文章来源: Messaggiamo.Com
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