等待正式工作机会
在结束的第三次面试，海伦被告知的招聘经理， “恭喜你，我会建议您的立场。期待呼吁人力资源。 ”海伦妮松了一口气，因为 她找工作的6个月，终于over.Helene径直回家，等待的电话一整天。电话从未rang.As本周即将结束时，海伦开始感到紧张。她从没有听说过的人力资源。她 想知道发生了什么事情。她相信自己，一切都很好，这对人力资源部必须已淹没。她并不清楚这将是更重要的呼吁，并欢迎她的船上， 但她知道人力资源部有一个很好的理由。毕竟，海伦是最合格的候选人;的招聘经理告诉她so.Days过去了，仍然没有听到海伦。混乱的局势，她焦急地 一眼通过星期天早上分类想知道已经wrong.Unfortunately ，这种情况发生了许多求职者。他们的立场提出了采访，他们从来没有听到从人力资源或需要 几个月之前，公司提供made.But有步骤，您可以作为一个求职者，尽量减少你的风险正在发呆的employer.An沿，往往容易被忽视的一步是找出下一步后 每个面试。建立下一步给你一些控制招聘流程，并帮助避免了猜谜游戏。使它成为一个指向离开每个采访时清楚地了解你理应 做什么，招聘经理理应do.E电子邮件，传真，电子邮件或蜗牛的后续信感谢面试官的工作机会，并期待着您的回音人力资源部。发送 说明强调的采访听到什么，如果您有任何混淆的一部分，迫使面试官与您联系，并处理misunderstanding.If你有没有听到雇主及时 时装，请您关注重申的立场。下面是一个例子一个有效的后续行动呼吁： “谢谢你的时间和一个非常翔实上周。根据我们过去的讨论中，你是 寻求行政助理谁可以有效地作为一个整体联系，管理行政事务，并支持组织的目标。经过一系列的采访，你会热情地 建议我的立场，但我还没有听到人力资源部。窗口小部件公司是我的＃ 1的选择，我感到非常有兴趣加入您的团队。不幸的是，我将被迫 考虑其他的选择，如果我没有收到提供的书面周五中午。 “通过提供一个时间表您创建一种紧迫感，把雇主注意，您的需求。这可能鼓励他们 推动这一进程。但只能使用这种战术如果您真的有其他选择，因为设定最后期限，雇主不能满足可以让你从consideration.Although我建议你 后续的电话，不会成为公害，并要求每天。如果你接触到雇主几次没有得到礼貌的回应，停止电话和移动on.As沮丧，因为它可能是，你 必须始终保持专业。请记住，除非你是正式聘用，每个会话您与雇主的一部分，采访process.In最后，认识到一个明确的也许并不 有资格作为一个坚定的工作机会。因此，求职，直到您收到正式报价。如果雇主对您的产品感兴趣，他们会尊重您的时间，传回您电话，并作出协调一致的努力 让你updated.Don '吨浪费您的时间等待了电话。你应该得到超过that.About的AuthorRecognized作为一种职业的专家，琳达马蒂亚斯带来了丰富的经验的职业服务领域。她 已经找了她的了解就业市场，就业，求职策略，面试准备，并恢复写作，引用了若干倍，华尔街日报，纽约新闻日报， 新闻周刊，和HR - esource.com 。她是总统CareerStrides和全国恢复作家协会。访问她的网站或电子邮件www.careerstrides.com她careerstrides@bigfoot.com 。
文章来源: Messaggiamo.Com
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