什么是工人赔偿欺诈
什么是FraudFraud时，就会发生人明知或故意隐瞒，歪曲，并作出虚假声明，要么拒绝或获得工人赔偿福利或保险，或其他盈利 从欺骗。信念的关键是在法庭上证明的失实陈述或隐瞒发生明知或intentionally.Premium欺诈和受益欺诈是最常见的类型的工人赔偿 fraud.Premium欺诈通常是由雇主谁歪曲工资的数额或分类的员工，或者谁试图避免较高的保险风险调节剂转移到雇员 新的商业实体评为风险较低category.Benefit欺诈通常是由：一个工人谁的全职雇员在未报告工作，并提请好处时，他或她应该是无法工作，或当 工人假货的损伤;保健提供商或律师谁协助工人欺诈计划，参加双重结算或法案的服务不provided.An保险欺诈如果承运人承诺文件 是故意伪造的，以剥夺好处。舞弊指标舞弊指标并不意味着欺诈行为已经发生，但他们可能需要更密切的审查索赔或适用。雇主欺诈指标 包括但不限于：分类代码不符合职务通常与雇主的业务类型，例如，某建筑公司的报告主要文书分类 工资信息的保险申请不符合发薪报告劳动力委员会大得多保费为前一年的工资政策的小报告的一家大公司或 雇员租赁公司频繁此外及取消覆盖面，尤其是如果一些商业实体似乎是拥有或控制的同一人或同group.Employee欺诈指标包括但 不仅限于;受伤没有证人以外的工人，受伤发生周五晚或22日早晨，受伤没有报告，直到一个星期或以上发生后，受伤前发生罢工或 假日，或在预期裁员或终止，受伤的工人在那里发生的不通常的工作，通常不伤害发生在特定的工作说明，例如，秘书长受伤 取消了沉重的物件，工人观察活动不符合报告损伤，工人历史的工人赔偿要求，从随后的冲突诊断治疗的医生，任何证据 工作在其他地方同时提请benefits.Attorney /卫生保健提供者欺诈指标包括;接收账单或解释的利益服务，卫生保健提供者，保险公司或律师，似乎 不必要的或虚构的样板医疗报告，或报告说，只是以前的副本提交了报告，治疗日期假期非紧急情况下，法案从卫生保健提供者或 律师说，目前不合理的数额时，每天从工人投诉的律师（永远）虽然律师提供的文件誓章的服务费，律师的关系 医疗保健供应商，似乎是一种伙伴关系，在处理对工人的赔偿claims.Do不会修改本文工人赔偿法工人赔偿法-信息，以帮助您了解您的
文章来源: Messaggiamo.Com
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