Counteroffers ：我应该留或者我应该去吗？
如果“辞职”一词，这是罢工恐惧所有雇主，然后“还价”是一个打击恐惧到雇员的心。 “我该怎么办？他们已经符合我的 提供？ “这是星期五下午。您走进你的老板办公室，并要求的问题，已吓得许多经理人- ”你有一分钟， “你问。在那一刻，他知道你是辞职的，如果 他/她想要你，他们将不得不努力让你。 “为什么？我们爱你。请留！不要去！我们有什么工作要做，以使您？ ”最近，两个人谁同意由一个客户打电话给我，以地雷 告诉我，他们接受了还价留在他们目前的公司。一个谁一直与他的公司目前为十二年似乎作出决定的重大意义;另一方面，然而，已经认罪，以获得 1全职工作，并离开咨询。他的任务结束，他说，他希望在稳定的全职工作。赚取每小时45美元没有好处，他接受了他的小增加每小时收费率，而不是 1全职工资加奖金九点三○万美元和巨大的利益，雇主，他不断乞求我让他看到了工作，他说，他喜欢。为什么？他告诉我， “他们需要我。 （好像我的客户没有。 ; 好像的收入损失为自己的咨询公司和他们的困难将取代他迅速在客户端没有打扰他们凌晨位） 。 “的时刻，你和你的结束日期， 您。你现在最重要的人在您的公司。你问： “怎样才能让你？ ”接着，这两个周的压力，接受还价可能是巨大的。货币 提供诱人的，可入住。的承诺，纠正一切虱子可以是巨大的。然而，让我们来看看是怎么回事由雇主perspective.Your辞职来在不合时宜的时刻; 他们不准备取代你与某人谁可以加强和你的工作。支付更换您在美元和精力（多少恢复将需要阅读并接受访谈之前，他们聘请某人 谁，他们将需要培训，他们可能需要支付更高的工资比你的收入，另加费用的猎头公司的人谁不知道你是知道的。你能看到这不是你个人）是 large.At当你决定要改变工作，写下你的理由要离开， I'm无聊。我要赚更多的钱。我的老板是一个micromanager 。我想学习新的东西。我想继续工作接近 在家写下来的原因，并介绍他们的地方，您可以找到他们的时候你给notice.Then ，然后发出通知，找到名单和审查。不要被诱惑的情绪反应可以 接收。请记住，他们提供的资金可能只是您下次提高推高了几个月。认真听取了承诺，并请记住，没有付诸书面形式;它只是绝望 为了防止他人谁被认为是理所当然的，只要他们是谁，现在不得不记住他们过低，处理不好，需要完成其objectives.Few counteroffers应考虑，让 仅接受。我完全期望看到顾问的恢复在线再次在几个月后，因为核心问题，使他找工作不resolved.Jeff奥特曼成功地帮助了许多 公司确定的管理领导和工作人员在技术，会计，财务，销售，营销和其他学科自1971年以来。他还共同创办您的下一个项目，一个网络组将重点放在帮助 科技人才的求职，经核证的领导人在人类项目是一个非营利组织，协助与男子的生活问题，以及执业心理治疗师。如需找工作 或雇用提示，去http://www.newyorkmetrotechnologyjobs.com如果您想杰夫和他的公司为您提供帮助与聘用的工作人员，或如果您想帮助的战略任务的变化，请发送电子邮件给他
文章来源: Messaggiamo.Com
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