名列前茅10个差错求职者在与应该避免雇主联系
有许多可利用工具和的资源通过事业转折的步引导求职者。 这些工具是非常有用的并且建议您应该做的。 同时，有些个体通过学会怎样平等地有益于避免。 如果您计数自己这里这个后者小组的是“让”一位雇主厌恶的洗衣店明细表。 保证您绕开以下：
1. 不要递交您的说明附件并且不要恢复使用已知每个的格式。
不要电传，电子邮件并且不要送硬拷贝; 一项提议是充足的。
2. “不要偷偷靠近”雇主。
叫和给日报发电子邮件看您是否为贫穷采访的看起来被选择了，并且不会鼓励雇主与您联系。
3. 不要说在您的说明附件您将告诉雇主然后不会叫。
改善，不要说您打算叫。 雇主没有时间调遣从每个申请人的电话。
4. 不要忽略关于您的资格提议的雇主的方向。
例如-，如果雇主为一位技术作家做了广告并且请求三个书写样品，送三个样品。 我从一个申请人曾经收到了电子邮件说他有许多伟大的样品他无法决定在三，因此他没有送其中任一。
5. 不要告诉雇主并且不要请求他们在递交您的履历之前更多告诉您关于工作。
如果您看看起来吸引人做广告的位置，为它去。 您能得到细节后。
6. 不电子邮件和忘记提供附件或提供是空白的附件。
7. 不要问工作是否在一个星期或二是开放的广告之内。
是否工作是开放的是几乎毫不相关的。 您将想要给予自己许多选择，当可能和得到您的在文件的履历可以是重要的，特别是如果雇主的最初的提议没有被接受或一名另外的候选人是需要的。
8. 不要盼望雇主做您的家庭作业。
是您的工作研究雇主。 搜寻互联网，去图书馆，并且运用您的网络看什么信息是可利用的关于公司。
9. 不要送一份简历没有说明附件。
简而言之，多数雇主观看此作为是懒惰的。
10. 不要使难为了雇主能安置您。
雇主常常地有超过可利用一个的机会，因而是重要的您指定您申请的位置。
Pam N.森林是畅销的书的共同执笔者，创造您要的企业突破： 从世界的最了不起的辅导者的秘密和战略; 签名肯Blanchard和斯蒂芬・ Covey博士。 她是聪明的WorkLife解答的教练U毕业生和总统，一家教练的和咨询公司致力于对适合客户事务和个人组织的需要的co创造的定制的解答。 在创办她自己的企业之前她有成功的20+年事业作为人力资源的保险执行委员和副总统。 为自由怎么对文章和忠告，或者与森林联系，参观http://www.worklifecoach.com。 ÃÆ'â⠂¬Å ¡ Âà ‚© 2002 Pam N.森林。
文章来源: Messaggiamo.Com
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