该怎么办时，人力资源要求...
一般而言，当您本自己作为一个潜在的候选人，一个新的就业机会，将您的信息过滤器通过人力资源管理部部长。由于每家公司都有自己的招聘流程， 明白，你不能总是控制在人力资源会打电话给您。我们的理念是，准备候选人将有较高的成功机会不是没有准备candidate.Here有几件事要记住，如果人力资源 并呼吁： 1 。保持冷静：很少HR部门将采取的时间或努力，呼吁候选人，他们不感兴趣无论男高音的音或他们的声音，呼吁从人力资源应被视为一个步骤 推进这一进程。即使只是电话联系，你有机会，使一个很好的印象。有信心，良好的兴趣，并参与人在另一端。你只有一次机会 打造第一印象。使count.2 。始终准备：是的，它可以反过来说，人力资源代表一无所知你的技能或专业领域。其实，这种情况往往并非如此。 借此大步，并在某些你回答他们的所有问题的适当的。我们一般建议远离问题，你的薪水历史或期望的补偿。相反，保持 这个项目的公开讨论在将来某个时候，最好是面对面的采访。始终保持了一份你的简历方便，最好旁边telephone.3 。联系信息收集和专题讨论： 如果不是在呼吁，为此随即。写下所有相关信息，包括问题或主题。得到肯定的姓名和其他联系信息的人你说 带有。最后，如果他们没有说明下一步是，某些你怎么做。问有什么直接的下一步将是这一进程以及何时occur.4 。提供额外的信息：对于候选人 通常维持额外的职业信息，如编码样品或艺术组合，使某些您主动提供这些为进一步证明你的技能和兴趣。不要以为人力资源的人知道 要求这一点。可以得到。这将普遍受益于你end.HR部门，和他们的代表，通常是第一次有机会的候选人已经成为一位伟大的印象。知道如何处理要求 人力资源将帮助您在这一过程中从开始到finish.Executive招聘威廉克斯曼经常专栏作家就业局包括http://www.NevadaJobBoard.com处理的候选人和雇主 观点。克斯曼的专长已精选的商业杂志，国家的报纸和电视新闻片段。他的公司，资源合作伙伴，是公认的主要来源的专业性和执行 人才在赌场和赌博业。他管理的工作人员招聘的，他的公司的美国内华达州拉斯维加斯的总部。他可能会达到： Bill@CareerInsider.com
文章来源: Messaggiamo.Com
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