3个原因从外地招聘的行业
虽然有时它可能会证明舒适，方便的从内部雇佣您当前的行业，往往是最好的人选来“来自外部的”舒适区。怎么可能呢？作为招聘 集中在一个高度管制和竞争的行业经历着重大的发展在全国，这里有3个原因从外地招聘的行业：1。更深的人才库：我们在一个非常狭窄的产业功能 但部分公司为广泛和多样化的客户群。在我们的行业使用的技术并不是最先进的国家。极少数公司无论从制造商或运营商的方面，使用 技术最大程度地。去年，我们完成了一项公开的制造商寻求技术技能谁不容易在当地的人才库可供搜寻任务。当地候选人5-7年 落后的技术水平方面具有时代设置必要的客户端即将开发项目。客户端是足够开明，意识到这一点，委托我们找到最优秀的人才。那个 客户了解，他们不得不寻求更多的水域捕鱼英寸这有助于找到优秀人才，他们需要完成该项目。但是，最重要的是，候选人的技术技能 从点，该公司A到B点，超越其目前的能力。我们能够在更深的人才库寻找候选人创造了遴选程序，该公司大大受益。代替 有2-3的合格人选进行选择，我们能够提出强有力的候选人4-7。最终，这种提交了一份不同的合格人才库，为客户公司。通常一样，是可取的option.2。 顶级候选人勇于面对挑战无论属于哪个行业：，表现最好的蓬勃发展对职业的挑战。他们受到鼓舞时遇到的障碍或阻碍，他们拥抱开放市场，这些都 被关闭他们的雇主，他们寻求专业发展的机会。作为招聘人员，我们要求客户公司欢迎来自作为尚未挖掘的潜力其他行业的这些成绩最佳的 业。我们最近完成了一个高级运营副总裁的位置。该候选人并非来自内部的竞争对手传统循环。相反，选定的候选人是来自大 公开举行的媒体和娱乐公司。该候选人以前没有经验，在我们的行业或知识。然而，他的个人资料，跟踪记录的成就，以及最重要的，他的态度到 公司和他的事业更上一层楼担保他的机会。这个候选人，这是有机会创造增长和扩大客户公司的操作，刺激他在新的行业的利益。 第一季度的业绩在他的领导：销售额比前一季度19％和运营成本降低了37％.3。新的解决办法对旧问题：不能教老狗新把戏？也许如此，但 新途径和新观点，可以解决老问题，挥之不去内的行业和公司。寻求与技能和经验也不均衡的候选人比你不同的传统招聘 从可以成为贵公司的最佳方向。公司寻求拥护新的观点是那些在产品开发和优质的客户服务的最前沿。新的意见和 展望从国外你的行业候选人表，可能引起的问题一度被认为无法克服的突破。案例分析：我们在这方面的细分行业主要技术供应商，最近 聘请了一位来自航空业的高级工程经理。这是一个候选人在编程语言专家认为是相对较新的工业部门。不到3个星期后，他开始时，他 解决2重大节目，困扰了过去4个月一整个部门的程序员的问题。一个老问题，新的办法。问题solved.As招聘人员，我们寻求具体的技能，这将使一 成功的候选人，无论什么行业，他们所处的仅仅因为一个候选人从来没有在你的行业工作，并不意味着他们没有可能成为一个巨大的资产，给贵公司。查询 最好的人选你可以得到。虽然直接的行业经验是值得欢迎的，它不是一个结束一切。理解和体谅的事实的技能集的行业，也许还有转让 崭新的视觉将发现看不见potential.Executive招聘威廉Werksman是经常专栏作家工作委员会，包括http://www.NevadaJobBoard.com同时处理候选人的和雇主的角度来看。 Werksman的专业技术公司已经被包括在商业杂志，全国性的报纸和电视新闻片段。他的公司，资源合作伙伴，是世界公认的专业和管理人才的主要来源，在 赌场和游戏行业。他管理出他的公司的拉斯韦加斯，内华达州总部的一次招聘工作人员。他可能达到：Bill@CareerInsider.com。
文章来源: Messaggiamo.Com
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