工作与征兵人员: 5 个重要词为候选人
如同专业征兵人员服务被保留和意外情况查寻任务, 我们花费我们的努力的一重大部份候选人和客户雇主为预期采访做准备。准备各边见面和交互式取消是固有对采访过程在双方的许多事先安排好的紧张。如果采访的各个参加者周到地准备着以什么的一张详细的精神图片准备, 正常神经或"蝴蝶" 变小并且结果是一次更加卓有成效的采访从桌的双方。终究, 采访的目的将发现如果各种各样的因素匹配从双方和有希望地提供介绍对什么它会将象共同努力作为同样组织一部分。
当候选人和客户雇主安置巨大相当数量' 重量' 在第一采访, 从我的透视最重要的部份介入"质问" 或接着在第一采访之后。所以我投入5 个最重要的词为候选人是: 告诉我在采访以后。多数候选人和客户雇主和"做它或打破它" 一般察觉第一采访。我会断言, 禁止惨败表现由或者边, 少量候选人非常雇用在一次简单的采访以后。客户雇主在今天超竞争市场地方寻找有好"深度" 对他们的候选人。通常, 它采取超过一次采访确定如果候选人有这"深度" 。因而, 质问在第一采访以后是重要步在过程中为双方。作为征兵人员, 我们tasked 以处理候选人和客户雇主的期望的过程在过程期间。双方必须做被共同安排的努力提供意味深长和重大反馈对征兵人员因此他或她也许确定:
1 。那那里是一个高水平相互兴趣在移动过程上今后。
2 。双方交换了足够的信息一个框架为随后讨论是自然的。
3 。所有关键作决策者被介入或现在预定被介入在随后采访。
另外, 在这次第一次采访和在这期间质问期间之后, 它根本使候选人接着以书面书信对将加强他们的资格的关键作决策者, 关键谈论了在最初的会议期间和最重要, interest/desire 在前进。不确切的科学吸收包含情感和动量的元素。保留情感正面和动量行动在一个正面和实时性方向是缺一不可的对强的吸收的努力。征兵人员的能力执行为候选人和客户雇主将由从事那些5 个重要词显著提高: 告诉我在采访以后。
行政征兵人员威廉Werksman 是一位频繁专栏作家对工作委员会包括 http://www.NevadaJobBoard.com 演讲候选人的和雇主的透视。Werksman 的专门技术以为特色在商业期刊、全国报纸和电视新闻段。他的企业, 资源成为伙伴, 被认出作为主导的源泉的专业和行政天分在赌博娱乐场和赌博产业。他处理征兵人员的职员在他的公司的拉斯维加斯, 内华达外面总部。他也许被到达在: Bill@CareerInsider.com
文章来源: Messaggiamo.Com
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