淹没和劳累过度： 美国生产力神话
在最初的少数月2004年期间，就业在轨道最后似乎。 政客打鸣“我们的减税运作”。 然后，不用警告，工作成长减慢对爬行，造成缺乏超过2从那的百万个工作确信地预言了仅一年前。 要抵制那忧郁表现，公开重点转向另一显示，生产力。 在美国生产力的报告的增量是相当真正的。 单独工作者共同输出由一充分的12%起来了，从2000年到2003年。 华尔街的确定奖金-，但是怎么样大街？
当经济政策学院的缜密研究显示(快照， 09/08/04)，真正的家庭收入下跌，经过同一个期间，由3%。 对比此与1947年- 1973年，当生产力和真正的家庭收入一前一后移动了，加倍在那些岁月期间的两个的经济期间。
这建议什么？
美国人为较少家庭收入艰苦和长期工作。 因为公司减小或不替换离开或退休的工作者，少量职员被留下处理工作量。 担心失去他们自己的工作，他们通过接受新的责任反应和新的责任和伴随他们的增加的工作时间。 在雇员实际上日以继夜被束缚到他们的工作场所，由膝上型计算机，手机的世界和黑莓、家传统平衡和工作粉碎了。
有倾向相信这样压力为雄心勃勃只是有效的，事业占据心思， “当学徒”象，梯子登山人。 实际上，六十小时加上工作周期影响所有领薪者的一个坚固部分，甚而下来对前线监督职员。
美国工作者，勘测明显地显示，变得淹没，过于疲劳和哺养。 门诊病人精神健康服务的存取速率每年稳定地上升。 家庭中断包括增加的疏远、离婚、情感子女的忽视和家庭暴力。 健康问题乘，刺激以疲劳、重音和缺乏时间self-care的。 在被吹嘘的新的技术世界，业余时间将被扩展到历史的比例，我们更加努力地长期工作，更加坚硬，和。
我们在哪里可以寻找答复？
我们可以看我们自己，辨认我们的优先权和学会在什么上花费我们的时间是重要对我们并且让休息是。 危急地，我们可以讲话确信，社会立法和税务规章创造相似的优先权： 奖励充分地和灵活地雇用职员并且提供好处和资源给他们的雇员的那些公司。 同时，我们需要消极地冲击追求这样活动象工作采购的公司，对临时(通常无有益于的)劳方的retiering职称在肮脏的情况下避免加班成本，依赖性和第三世界制造业他们的产品，奴隶薪水的使用童工和付款安静的采纳。
CEO薪金跑超过130倍中间工作者薪金。 观看主要公司图的道德和程序问题，现在卷入持久战在法制系统，美国人必须开始问全部的平等和机会是否仍然是一个可实行的信条。
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文章来源: Messaggiamo.Com
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