如何处理工作场所的灵活性
您已模型员工：负责，勤劳，富有创造性和富有成效的。您现在已经额外的时间，并再次，以smile.Now您有family.Quite合理，你可以预期，当你问了 改变工作安排，更好地适合您的家庭的需要，你的雇主将一起与您合作。您完成您的家庭作业，并制定了书面建议，表明您的新的时间表是在你的雇主的 interest.But有人在该组织认为，这件事不同，反对您plan.Now你面对严峻的问题是：这场冲突的购买价值？浆纱您选择需要的政治头脑。多么强大的 谁的人反对你吗？也许你面对头痛以后如果“赢”了吗？您更好常设您的地面，或支持呢？或者是它的时间来寻找工作呢？也许是消极的反应，以你的建议 点不健康的工作动态，长期煮下方的surface.Talk对您信任的人了解您的情况。小心处理，并考虑在您的骄傲采取行动的能力，廉洁和优雅的 困难situation.Then ，无论发生什么事情，你将你的头高。 （三）诺玛施密特2004Norma施密特，教练，公司专门帮助有工作的母亲建立的平衡。她提供辅导及工作坊 并出版了免费e - mail通讯， “平衡点。 ”互补的范例可供教练会议。访问http://www.NormaSchmidt.com
文章来源: Messaggiamo.Com
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