作为求职者避免轮胎踢球手
随着经济升温，开放后的就业前景休眠多年，这是比以往任何时候更重要的雇主明白，不幸的是，职业“轮胎踢球手”仍然在存在 市场。高素质人才的需求，特别是在高级管理人员的水平，仍然大于供给。轮胎踢球手'浪费宝贵的时间和资源，为忙碌的专业招聘人员和招聘经理。他们 汁液力量精心设计的招聘工作，就能造成组织，为他们的deception.What秋季招聘人员和雇主可以不破坏保护自己？假设您已经收到 从准候选人初步接触肯定，留意下面的警告标志：1。金钱或经济利益是他们作出改变的唯一动机。同时提高人的素质 生活应该是一个重要的考虑更换雇主的时候，它不应是唯一的原因。考生的自然是好奇和赔偿问题感兴趣，但如果你开始有意识 有一些其他的候选人理由寻求与您的公司，而不是一个简单的加薪其他就业，要知道你可能对你的手轮胎踢球。最终他们会浪费你的时间和精力。 问题的候选人对他们目前的状况彻底。什么是候选人的近期和长期的前景，如果他留在他现在的雇主？什么是当前的市场状况 候选人目前的雇主？什么是候选人的关系，他目前的主管和直接的同行？进行测试以确定的三个最关键问题，使您的各自感兴趣的这个候选人 机会。考生如果不能推断至少有三个超越经济利益的原因，是担心他们的intent.2。通讯故障：轮胎是爱踢球者“romanced远”。他们喜欢 “追逐所追求的”。这招他们的自我，是他们的主要动机。你应该怀疑你有一个轮胎踢球，如果您已进行了面对面的会议，似乎非常有限 提供关于候选人的一部分。如果通信，无论是通过电话或通过电子邮件突然变得非常从候选人的最终稀疏。一旦轮胎踢球，实际上面临着作出决定 承诺通过大量采访，包括商业机密材料参考和核查的具体工作的历史披露，招聘人员或潜在的雇主，他们可能会/会突然反应 变得非常unavailable.3。配偶/家庭是不知道的讨论。这是一个非常重要的迹象，特别是如果搬迁是必要的。作为招聘人员，我们使它成为发言与配偶直接实践 作出某些搬迁到我们的客户雇主区域不仅是可以接受的，但理想的，可取的。如果我们把配偶和她/他是完全可能的工作变化，红旗不知道上涨immediately.4。 精确开始日期/辞职日期不明：如果你有一个正式的扩大就业书面形式通知候选人，并似乎有一些确实开始日期莫名其妙的动摇，问题立即。 承诺和周到的候选人将他们目前的雇主2个星期通知。如果候选人的要求超过2个星期退出目前的雇主，你可能面临不仅是轮胎踢球，而且一 还价的情况。很少有原因的承诺候选人将需要超过2个星期通知。此外作为招聘人员，我们的做法，使“脚本”的候选人辞职 与他们。这包括他们面对面连同他们的辞职信辞职。任何不情愿正准备辞职的脚本是一个重大的红色flag.Our公司估计，大约有10-15％的所有 候选人，我们所接触到的轮胎踢球手。通过仔细的尽职调查和研究，以揭示其真正的动机，或缺乏，我们能够坚持目前的候选人是严重的 要改善他们的生活和整体业务潜在的雇主。企业客户也没有那么幸运，他们付出自己的时间和努力的重要部分其他紧迫的人力资源问题。 适当的评价和评估是至关重要的一内部或外部的强有力的组织招聘活动。密切观察上面列出的警告标志，并保存自己，和你的公司，遇到麻烦的 招聘人员与轮胎kickers.Executive威廉Werksman问题是一个经常专栏作家就业委员会，包括http://www.NevadaJobBoard.com同时处理候选人的和雇主的角度来看。 Werksman的 拥有专业的商业杂志的特色，全国性的报纸和电视新闻片段。他的公司，资源合作伙伴，是公认的和行政的专门人才在赌城的主要来源 和游戏产业。他从他管理公司的拉斯韦加斯，内华达州总部的招聘工作人员。他可能达到：Bill@CareerInsider.com或（702）248-1028。
文章来源: Messaggiamo.Com
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