问我没有问题，告诉你没有生病谎言
如果只没有问题涉及找工作！如果您一直在下列NBC的“学徒” ，你知道是谁Omarosa尔特- Stallworth是。她有幸被解雇的唐纳德特朗普（和其他人， 据“人物”杂志） 。甲而回， Omarosa声称的其他参赛者提出了相关治疗对her.According网站民意调查结果显示，只有10 ％的观众认为Omarosa的索赔; 90 ％ 以为她是lying.These调查结果显示前观众的2004年4月15号集看到Omarosa骗她的团队成员，其中包括她的“老板。 ”这不是一个小的谎言，这是一个biggy.And它已 无关试图赢得比赛，因为她已经被解雇的竞争。我不会详谈...谈论Omarosa可以让我忙了大约50 pages.I认为，尽管 Omarosa明显智力，人才和技能，她决定撒谎，而不是承担责任，她的行动（或不行动）会毁掉她的职业生涯。这是一个真正的耻辱，因为她有许多会 她。但是，她躺在她将毁于一旦。当她失败了，她会归罪于他人。她让我想起了...嗯，哦，我开始下车的切线。回到我的观点...不在于向雇主...或潜在的 雇主！告诉小谎言当您“请病假” ，是一回事。撒谎你的学历对您的简历或面试过程中则完全是另一回事...不这样做，无论多么诱惑你！它 会回来困扰着你！如果你已经努力寻找一份新工作，你有没有想过：把朋友的姓名您的前老板的应用？制作了一些有关您的经验， 您所期望的比赛资格？夸大你的教育？说你辞去工作的时候，你真的发射？不提一点重罪定罪从几年回来？也许该公司在 问题是信任的，人员不足，或者懒惰，不会做背景调查。但是，你愿意赌你的职业生涯的呢？在这个竞争激烈的就业市场的诱惑在于，以提高您的机会 找到工作可以非常strong.But因为就业市场是如此艰难，雇主越来越艰难，以及。只有极少数目前正在恢复和应用所面临value.Trust很不错，但是当涉及到 来之不易的人事预算，不断增加的需求，更好的客户服务，他们有时是很脆弱的声誉，公司正采取任何机会，他们与人无论怎样绝望hire.No您 工作，撒谎是一个糟糕的idea.Most雇主会检查您的参考资料（小心） ，做了彻底的背景调查，并了解您的“不准确” 。比方说，您“夸大”你的学历对您的简历。 雇主留下深刻的印象，并要求您在接受采访。她询问有关您的资格，您必须谎言来备份你的简历索赔。她爱上它，不验证您的引用或背景， 招聘you.Can你呼吸大松一口气？不。现在您必须备份您的索赔，您的工作绩效。如果你开始的斗争，还是有机会的，你就可以再撒谎。最终人民会 可疑，和背景检查将最终完成。您正在侦破！但悲伤的故事并不到此为止。你失去你的工作，并发誓决不再撒谎。您更正恢复...但稍候...如何就业 您刚刚发射的？这次见面只持续了几个月。将离开它关闭是在撒谎？如果你把它关闭，并要求接受采访时对这一就业差距，你会怎样说？所以，你决定把它列入对 您的简历。然后你在采访中问你为什么离开你以前的工作。哦，不！你告诉他们你离开，因为它不是合适。这家公司不检查你了，让事实真相从你先前的 雇主。现在，他们知道你被解雇。但糟糕的是，他们知道你撒谎了。有机会去您的这一job.See讨厌的滚雪球效应，躺着可能导致？不去做！您可以转载/重新本文 如果您有我的名字和一个链接到本website.Bonnie作者罗威是受欢迎的面试成功的系统和自由的信息便携勘漏， “职业生活时间。 ”找到这些问题和其他强大的事业建设 资源和提示她网址： http://www.best-interview-strategies.com 。
文章来源: Messaggiamo.Com
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