提示要求提高
你可能认为你应该有一个提高。但你的老板这样认为？以下是如何去说服你的老板，你真的价值超过您正在paid.First ，你必须认识到，正在进行一项伟大的工作不是 一个良好的足够理由上调。您的雇主希望你做的非常出色。你的表现必须是“超过”什么其他员工同样的立场正在做的事情。你不能指望你的老板来 认识你的真正价值不帮助你。如果您没有提出一个要求，您可能永远无法获得raise.So这里有您这样做。首先，请列出您的具体成绩超过该项目雇用了你做的事。 使您的清单尽可能具体。提供详细的记录，您如何殴打目标，采取额外的责任，并有助于该组织的成功的方式，是significant.Second ，做 一些研究，也许在一个网站就像Salary.com 。了解其他类似的立场与其他公司的决策。如果它更重要的是，你一定想拥有这些资料的备份您的要求。 （如果这是 少，并没有提到它，满足您要赚钱！ ）当你有你的弹药准备就绪，等待合适的时机向你的老板如果你能与他会谈有关您的性能。时间是关键！您 要他谈谈时，他心情愉快。如果他在心情不好，分散了工作问题，否则不是很平易近人，请等待。不管多么渴望你，请你提高。如果你的老板是不是 心情愉快，你会仅仅是浪费你time.Once您已经确定的时间是正确的，告诉你的老板，你会赞赏他考虑给你提高的基础上，您的“超越”的表现。 说，您所采取的自由书写你的成绩，他便于参考，并请他您的清单。然后提及（如果适用）什么类似职位员工的收入在其他公司，并 给他的数据备份up.Do没有提到具体的年薪数字，您想赚取。这是开始谈判进程，以及您的第一步是要说服你的老板，你的要求值得 审议。一旦你通过的障碍，准备提出一个范围，如3-5 ％ increase.If您提出了一个很好的例子，你知道从您的研究，你是价值超过你正在付出，机会 是好的，您获得您的提高。但它取决于许多因素，其中之一可能是你的老板的愿望，让你对他的工作人员。他可能会同意，你应该有一个提高和拼命想给你， 但这可能是一个决定，他有权作出。加上该公司的预算是另一个重要的因素。根据如何，一切都进展良好，但只是可能没有足够的收入来支付你 您worth.If无论出于何种原因您不能成功地获得提高，你需要决定什么您的下一步应该是。如果你热爱你的工作，您可能会愿意继续在那里工作。如果不是，是 准备开始寻找其他地方，如果更高的工资是您最priority.You可以转载/重新本文如果您有我的名字和一个链接到本website.Bonnie作者罗威是受欢迎的面试 成功的系统和自由的信息便携勘漏， “职业生活时间。 ”找到这些问题和其他强大的职业建设的资源和技巧在她的网站： http://www.best-interview-strategies.com 。
文章来源: Messaggiamo.Com
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