背景证明的重要性
今天社会创造了要求企业主用许多工具武装的一个环境。 许多雇主当前花费核实一点的时间就业应用的准确性和不做正常适当努力的费用可以犹豫。
考虑：
HVAC公司最近付$750,000到由服务技术员强奸的顾客。 他的就业应用表明没有刑事犯罪和雇主没有进行一次完全背景检查。 以前被判了罪通过空头支票的雇员伪造了署名合同。 法院判断了他的雇主疏忽并且授予了$175,000。
在驾驶一家电话公司的以后仅一个星期，雇员在交通事故介入了。 陪审员获悉公司未曾看在18个月内有五张票的雇员的司机的纪录。 他们授予了遭受损失方$550,000。
公司不充分地经常筛选他们新的申请人。 他们应该。 弯曲处和负面因素可能花费您的公司时运。
即使它是一样简单的象做出在一伟大服务技术员和一个之间的一个消息灵通的选择与不真实的工作历史，一种小投资不会值得它。 在今天商业环境里容易进入对计算机系统和在他们存储的私有的信息，甚而一名临时职工能对在非常短暂的时间的一家公司遭成破坏。
公司管理有极大的压力拿着雇员到最高的道德标准。 背景检查不可能给雇主他们要的一切，但是，有许多其他的数据库和来源信息; 当然犯罪数据库、性违者登记、工作者报偿历史和驾驶执照的重要掩护，工作经历和教育历史。
坏聘用可以是毁灭的为企业。 一名低级雇员也许盗用几千美元或一贯地驾驶顾客的mange或在东部的l没为工作费用出现您您辛苦得到的顾客事务。
当预防公司不诚实时每次潜在的行动也许是不可能的，聘用的专家能通过了解谁使肆无忌惮的行为的机会减到最小它是他们真正地聘用。 这意味着开发容易设立检查被运用在组织的所有水平的做法的背景。
建立，在1996年MEPatWORK是在HVAC的主导的充分服务补充解答提供者，金属板，冷藏，控制，电，测量深度和用管道输送产业。 总部设在得梅因，衣阿华，这家私有公司也有办公室在芝加哥和匹兹堡并且专门研究发现在收缩，批发，制造的，咨询工程师和在这些贸易之内的设备管理企业的所有水平上的顶面天分。
文章来源: Messaggiamo.Com
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