你不能要求候选人的工作一样重要什么你可以问
作为一个人力资源专业或企业主，你面临许多挑战在招聘过程，从排序通过堆叠求职者 rÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ SA ，一家© sumÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ SA ，一家© s的决策提供一个有吸引力的一个人你认为最符合规格的开放立场的工作 说明。整个程序是超过费时;可以作为well.None压力的要求，寻找和招聘的最佳人选是那些更为复杂的面试过程。此外 支出的很大一部分时间听您的最终候选人必须说，你必须-在不违反任何就业歧视的法律地位-评估每个申请人的能力， 成功地执行job.You有责任向您的公司和向所有潜在的员工，以避免任何类似的歧视或不当的招聘过程。您必须让您的采访 有关的问题的具体工作活动，事实上，它可能是一个坏主意要问任何问题，不直接处理具体工作的requirements.If您觉得您的任何问题清单可能导致 申请人的看法的歧视，消除这一问题的讨论。你不可能看的头脑求职者现在或将来，尤其是当那些谁最终没有提供 工作可能会试图说服自己，他们之所以没有被雇用的“歧视” -而不是他们的技能水平。其结果可能是一个毫无根据的和不必要的法律采取行动，在很 至少，你的视线从您目前的工作职能，并在会议上的重要战略公司goals.Use以下几点作为一般准则，发展您的列表中适当的面试问题的所有工作 候选人。如果您有任何问题，什么是法律允许的范围（尤其是关于特殊情况下在您的国家） ，与贵公司的法律部门或其他可靠的来源。最重要的是， 记住这一点：如果你相信任何问题或部分的讨论与一个潜在的雇员可能被视为歧视性，避免it.NameYou可能讨论：使用他人的姓名和其他信息 （相对于更改名称或使用化名）所必需的检查教育或工作记录。您可能不会讨论：姓。例如，不要问：什么是你的姓？什么是您的 母亲的本姓？ AgeYou可讨论：在雇用，申请人是否超过最低年龄的工作时间或工作条件;聘用后，同样的核查出生证或其他身份证，如 以及要求年龄在保险形式。您可能不会讨论：年龄;出生日期;或问题可能确定申请人的年龄，尤其是如果他或她是40岁以上。例如，不要问：你多大年纪了？什么 今年是你出生的？你什么时候从高中毕业？公民/国民OriginYou可讨论：能讲，读或写英语或一门外语如果所要求的工作;提供就业 取决于核实身份，居住和工作许可在美国。您可能不会讨论：出生地，国籍，血统，血统，民族出身和父母的申请人或 申请人的父母或配偶。例如，不要问：你在哪里出生？如果你的父母吗？你的遗产？什么是你母亲的舌头？什么语言你通常使用的？你是如何学习 读，写或讲一门外语？种族/ ColorYou可讨论：平等就业机会在您的公司;比赛只需要扶持行动计划。您可能不会讨论：种族或颜色;肤色或 颜色的皮肤，眼睛或头发;任何直接或间接提及种族，肤色或种族群体。例如，不要问：你是什么种族？你的成员，少数群体？性别/婚姻 状态/儿童/ ChildcareYou可讨论：公司的政策有关工作任务的员工谁是有关的;预计缺勤工作;自由旅行，如果工作需要和能力，以满足工作时间表 要求。您可能不会讨论：申请人的性别，婚姻和家庭地位;号码或岁的子女或家属;规定托儿;妊娠;节育;或名称或地址的亲属，配偶或 儿童成年申请人。聘用后，只有中，您可以询问有关婚姻状况/依赖信息的税收和保险的形式。例如，不要问：你与谁住？你独自生活？有多少儿童 你有？你结婚了吗？你是否计划要孩子？你怀孕的？体育，健康或心理DisabilityYou可讨论：候选人的能力，履行基本职能的这个工作有或没有 合理便利;申请人的印象履行基本职能的工作;天的产假期间采取的最后一年;和出勤要求工作。您可能不会讨论： （之后 要约然后只与工作绩效）的存在，类型或严重程度的残疾。例如，不要问：你有残疾的可能会干扰你的能力来执行这一工作呢？多么 许多天，你生病去年？你有任何存在的卫生条件？你有（病名） ？宗教/ CreedYou可讨论：该公司的正常工作日和工时。您可能不会讨论：申请人的 宗教，宗教天还是宗教，防止他或她的工作周末或节假日。例如，不要问：你是什么宗教？你是否经常参加教堂？ ResidenceYou可讨论：地点 居住地。您可能不会讨论：所有权的居住地。例如，不要问：你自己或出租你的家？多少钱你的房子付款？军事ServiceYou可讨论：有关的知识，技能和能力 期间获得申请人的兵役。您可能不会讨论：一般问题兵役如日期，卸货或服务中的外国军事服务。例如，不要问：你多久 服务于（国家名称） ？你在哪里服务？经济StatusYou可讨论：年薪的历史，但您不能使用这些信息来取消申请人。您可能不会讨论：信用评级，收费帐户，银行 帐目，破产，拥有汽车，拥有或租用住房，居住期限上的地址或过去garnishments工资。例如，不要问：你有没有宣布破产？多久了你生活 在（地址） ？组织/社团/ ActivitiesYou可讨论：与工作有关的组织，俱乐部和专业协会的申请人所属省略那些表明种族，宗教，信仰，国家 出身，血统，性别或年龄。您可能不会讨论：所有组织，俱乐部和旅馆的申请人所属。例如，不要问：你是一名高级成员的公民团体？你去过的成员， （名字的宗教集团） ？你写下的名字，所有的俱乐部在其中您是会员？高度/ WeightYou可讨论：身高和体重的问题，有关的工作业绩。您可能没有 讨论：身高和体重的问题，不涉及执行情况的工作。例如，不要问：你认为你需要减肥？正在短的问题吗？ ReferencesYou可讨论：谁 提到申请人就业和名单上的人愿意提供专业的参考申请人。您可能不会讨论：问题的申请人的前雇主或熟人征求资料 申请人指定的颜色，种族，宗教，信仰，国籍，血统，身体或精神残疾，健康状况，婚姻状况，年龄和性别。例如，不要问：难道你过去的雇主有 在你的离婚？有您的任何前雇主的评论在您的祖先？走向，每年年底的采访，一定要解释下一阶段的招聘过程的所有成功的候选人。这个 说明应包括的项目，如物理或药物试验（如适用） ，以及作为背景检查通过一个独立的服务，如VeriCruit （ www.vericruit.com ）寻找到每个考生的 驾驶的历史，社会安全号码，犯罪记录，信用记录和可能上市的性犯罪者登记册。您必须获得书面许可，每名候选人-关于形式的分开，所有 其他职位申请文件-采取这些步骤;如果您有任何候选人似乎担心您的要求，抽出几分钟时间来讨论他或她的关切采取进一步行动之前，与该人的 您雇用process.Established于1996年， MEPatWORK是首屈一指的全方位服务解决方案供应商，在招聘的暖通空调，钣金，制冷设备，控制，电气，管道及管道行业。总部 在得梅因，爱荷华州，这家私人持股的公司也设有办事处在芝加哥和匹兹堡，专门寻找顶尖人才的各级承包，批发，制造，咨询工程师和
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