招聘要求在网站上记录的特别法律目的
由莱斯利林彼得森，业务分析员， VCGwith菲尔McCutchen ，营销经理，向量随着互联网时代赋予我们，招募方法急剧扩大。现在公司的工作人员经常使用网络来 寻找合格的候选人，以便其开放的立场。最常用的方法包括寻找就业局和企业网站。就业局，无论是属于公司的工作人员或以其他方式，让招聘人员，以 具体职位后，要求申请人提交自己的简历，或点击一个链接来注册页面在其网站上。企业网站现在允许张贴招聘工作一般或具体职位 并允许候选人登记的人员配备公司和/或适用于某一特定位置。不幸的是，许多企业都工作人员在黑暗中如何处理某些记录的要求。 提供急需的是1978年根据统一准则员工甄选程序（ UGESP ）出版的政府，以解决不一致的平等就业机会委员会（ 1 ） ，劳工部（ 2 ） ，美国司法部（ 3 ）和OPM的（ 4 ） 。该UGESP ， 这就要求某些纪录保持出于测量不同的影响，已经出版澄清这一问题方面的新技术。下列问题发表了作为一个 由三部分组成的“测试” ，以确定如果您的企业应报告种族，性别和种族的个人信息：您的业务代理，以填补一个特定的位置？以下是个人 您的标准程序，提交申请？是个人的兴趣，表明在特定位置？如果答案是'是'对所有这些问题，有关种族，性别和种族必须 获得并记录您的业务。让我们回顾一些例子，因为它涉及到新技术所使用的招募和人员编制公司之一。一个人登记您的企业在互联网上 ，并向您发送电子邮件，说明他们正在寻找一种接待员立场。即使您已经接待员职位开放，此人并没有表示有兴趣在一个特定的位置，因此，收集 信息是没有必要的。作为一个招聘者，您搜寻工作局。 NET开发，因为你有一个具体的工作您需要填写立即。即使你有一个具体的位置记住，你不需要 搜集资料，对这些简历你审查这一立场。简历张贴就业局没有考虑申请人的立场。您找到的恢复就业局和它看起来很大。调用此 人说话的，他们的立场。他们非常有兴趣，并表明他们希望向您发送更新恢复。此人现在了解和有兴趣的立场。此外，他们是 您的标准提交下列步骤向您的最新简历。您需要记录的信息。然而，如果你给他们打电话，他们表示，他们不感兴趣或没有返回您 呼吁，这是没有必要的记录信息。你有工作张贴在您的企业网站。您的一个登记的候选人的立场适用于使用您的网站。此人经历了所有 适当渠道通知你，他们的兴趣在特定位置。您需要收集他们的信息。困难的是这一进程的一部分的工作人员和招聘企业没有这么多约 不知何时，因为它是知道如何捕捉信息，及时和有效。有先进的人员编制软件，如向量的StaffSuite WorldLink或WebPAS WorldLink ，招聘和人员配置 公司可以以电子方式捕捉种族，性别和种族的信息在所有合适的时机在这一进程中，从而帮助他们保持法律。 -完-平等就业机会委员会美国劳工部 美国司法部的人事管理办公室（原公务员制度委员会）莱斯利林彼得森是一个商业分析员与心向量图，公司的领先供应商的工作人员的软件行业的工作人员。 她近10年来的工作人员与工业有关的经验。菲尔McCutchen是营销经理向量，公司，他一直与人员编制行业超过13年，并已超过25年的
文章来源: Messaggiamo.Com
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