求职技巧：打破了灰色的天花板
几十年来，妇女在无形chaffed玻璃天花板阻止他们进入高级执行括号内，他们的才干，知识和技能获得。相同的非晶屏障面临 老年工人两方面提高公司内部，最特别是，当一个职业的变化是必要的。有一个谚语在军事，如果高于主要尚未获得二十年内， 它从来没有将。队伍的早期军事退休人员撒上大满贯谁知道10或15年以上不会把一个上校的cluster.How可这种“不成文的规定”作斗争？没有诉讼可以 证明你是最好的个人的工作。任何雇主是愚蠢的，足以说明，您的年龄是绊脚石。你的歧视感，你知道的横向眼神和 情绪反应的采访，但你觉得无力改变他们的观点和他们的bias.Sitting整个面试台，往往面临着同样的年龄个人作为您的儿子，您的自尊侵蚀和 您的信任自我毁坏。无能为力，侮辱，和生气，你得承认，没有什么可以说都不会改变任何东西。你继续找工作的日益感到沮丧和无可争辩的 预计failure.If你没有什么可失去的，为什么不攻击正面解决这个问题？偏见和歧视的生存，只有在保持沉默，未经审查的判决，并常常不省人事，不合逻辑。面对 形势和至少你创造机会，为白光的理由进入fray.Try这些做法，促使更诚实的相互作用，可能更合理conclusions.1 。你需要一个 把年龄问题摆在桌面上。优惠轻轻，作为一个地区的问题需要探索，为什么你适合雇主的需要。把它客观，因为这可以讨论unemotionally ，而不 触发致命采访defensiveness.2 。感谢您的年龄为基础，强调经验的一生和价值，这种经验可以提供给任何雇主。集中说明如何 企业发生了变化的过程中来，以及如何巧妙您有适应这些变化，并纳入新的思路和技术进步到您的工作performance.3 。承认共同的误解 年龄的弱点：很难打破的习惯，缺乏灵活性，技术的无知，和不信任的权力，特别是如果年轻。然后使用您的销售能力，以消除这些误解，可能已经 共鸣在采访的head.Habits ：提醒您的主机的能力，以适应和调整自己的思维一直保持你的年轻。应力您品味的新的挑战和创新的办法。列举一些 从过去的例子如何顺利你已经能够改变，以新的工作流程和procedures.Flexibility ：讨论你喜欢的非生产性日常和您喜欢尝试新的方法 接近任务。强调那些在过去当你能够发展创造性的解决方案的长期问题，以及如何帮助您的机智您以前employers.Technology ：识别新技术 领域内的进展和解决如何您有内在这些变化。如果您已成功过渡到从听写秘书电子邮件和即时信息，如果您已经从手动添加 机器主管电脑知识，那么小的变化就像学习新软件或新的生产系统应该是一个snap.Authority问题：你已经达到当局在过去，你还努力 根据不同的上司在你的长期职业生涯。澄清与权力的关系：尊重你向谁是那些有知识，有的忠诚和支持您所提供的任何领导人的车队， 自我尊重你喜欢你可以参加集团的目标积极没有感觉，你必须负责或命令顶端title.4 。一旦你摧毁的神话的时代，强调其 优势：可靠性，成熟的判断力，缺乏冲动，及时性，强有力的工作热情，并有能力执行，不受外界干扰，如个人的关系问题，儿童的承诺， 社会responsibilities.Undoubtedly ，有个人有谁都有自己的问题，谁雇用某人想起了他们的父亲或谁的问题已经在过去的不佳老年人 工人谁是难以终止。总是会有这些，你就无法达成协议，无论多么令人信服的逻辑和您presentation.There很多谁持开放态度，并寻求不作草率的判断。 解决他们的半恐惧面对面的采访可能最终成功-为您和您的幸运新employer.Virginia康复博拉阿经营公司20年来，开发创新工作 搜索技术的残疾工人，而作为一位受人尊敬的职业专家在行政，民事和劳工赔偿法院。作者互动工作和精神上的支持，狼 在门口：失业生存手册，并每月勘漏，工人的边缘，她可以上达成http://www.virginiabola.com
文章来源: Messaggiamo.Com
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