没有程度, 没有问题
根据一次最近勘测, 52% 求职者投票了说谎在他们的简历关于有大学学位。
这3 个简要的恐怖故事:
后勤学的一位新主任和他的家庭实际上装载移动的搬运车由他的新雇主提供为拆迁从加利福尼亚对北卡罗来纳。电话敲响了并且这是人力资源经理从他的新公司。提议取消。通过一张定期程度证明支票, 公司学会潜在的新雇员没有程度。他是3 个小时短的毕业。有候选人是诚实的, 工作仍然是他的。这是正直问题。
五名候选人为一个高水平软件销售工作采访。在面对面采访, 候选人被提供了"宽限" 校正他们的应用之后。公司意识到有一canddiate 的一个问题。主角候选人改变了他的大学学位信息对"没有毕业。" 他投下了从角逐。
一名候选人为后勤学位置的副总统为multi-billion/multi 全国公司被提供了工作。但是, 背景检查不能核实程度依照被列出在简历。震惊的候选人说他能解决问题。在一个星期以后, 他叫和电传了在程度证明信息。只二张空白的纸从电传出来。他说, "我一定电传了反面。" 提议被废止了夜在他的起始日期之前由于正直问题。公司会雇用他如果他是诚实的关于有程度。
提议取消由于"没有程度" 不是因为缺乏大学学位是"成交破碎机。" 问题是, 每个这些高水平经理误传了自己在他们的简历和在采访期间。如同查寻企业, 我们总鼓励候选人upfront 和磊落的关于信息关于简历, 包括是否他们有一个大学学位。
不要设法掩藏它在您采取了的几条其它教育路线之中。如果您聘用, 直接地要求候选人。它使多少惊奇聘用的经理"承担了" 候选人毕业。最欺骗的片断在简历是: 任何状态大学, 1986-1990 。列出岁月但不是如果他们毕业了。共同的失察。
多数次, 如果候选人有坚实背景并且化学是强的以组织, 公司雇用人。记住70% 聘用是化学。程度不是最重要的因素。
Brett Stevens 是SearchLogix 小组的创建者和总统(http://www.searchlogixgroup.com) 。Brett 享受卓越的成功在行政查寻事务。 他 达到了产业的最高的水平专业证明: 被证明的资深帐户经理(CSAM) 。他 接受了许多地方, 全国, 和国际褒奖通过适应他的客户需要。他继续达到记录打破的表现和全国性被认出了为那些结果以SearchLogix 小组。Brett 是后勤学管理、APICS 和WERC 委员会的成员。他被认可了在许多贸易和网上杂志和是一名著名的特邀报告人 并且最近, Brett 由美国冲程协会国际上认可了 为他筹款的努力。您能给Brett 发电子邮件在 mailto:brettstevens@searchlogixgroup.com 或给他打电话在770-517-2660 。
文章来源: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
网管得到HTML代码
加上这条到你的网站！
网站管理员提交你的文章
无须登记！填写好的表格和你的文章是在 Messaggiamo.Com 目录！
