如何克服目前资历过高
你曾经经历的面试过程中，感到有信心，你表现非常好，然后听取了这些可怕的话： “对不起，但我们认为你是资历过高这一立场。 ” Arrggh ！何时 我被告知，在接受采访时，经历了若干思考我的沮丧，雾铭记...什么样的疯狂的借口是，不雇用我吗？所以如果我'资历过高' -不要总是希望雇主雇用 人最好的资格？如果我愿意承担这个工作，资历过高或不，这是为什么有什么问题吗？这是不公平！什么是真正的原因，他们不想雇佣我吗？当采访者说你是 “资历过高” ，以下是他们担心： （ 1 ）您将在这个位置钻孔; （ 2 ）您将不会感到满意，他们所提供的薪金; （ 3 ） ，您能尽快您会获得一个更好的机会; （ 4 ） 他们将不得不通过费时和昂贵的过程的聘用和培训别人所有了。他们可能会或可能不会让你感到更是“资历过高” ，但你必须承认，这些都是 正当关切。如果你的“资历过高”对不起，您会担心越来越一遍。所以，如果你申请其他的职位可能是在一个较低的水平比你需要的背景，技能，教育 和经验，您可能会受到诱惑而“哑了”你的简历和省略像大学学位。但躺着您的背景是不是一段路要走。这里有一个更好的战略：解决这个问题迎头。是第一个 提高“资历过高”的问题与一个潜在的雇主。如果你把它，你可以公开讨论，并说服面试的itwon't是一个问题。这些关键-与每一个面试 问题-是预测和准备。在你去面试，想你会说你将如何说服他们，他们应该聘用你，即使你是“资历过高。 ”在解释如何 将是一个巨大的资产，他们的公司，告诉他们你为什么申请较低级别的立场。不要说： “我找不到别的，我真的需要一份工作。 ”尽管这也许是事实，这种做法是一种 太诚实，将加强他们的恐惧，你将leaveat的第一次机会。想说点什么， “你可以告诉我已经工作在较高的水平，但这一立场也正是我期待 的。 “那么，根据工作和你的情况，解释原因。例如： * ”我总是想为您的公司[或在本行业] ，我愿意采取一种低级别的立场获得这 机会。 “ * ”这将允许我使用我的技能和经验，扩大我国的一个新领域。 “ * ”我在找少一些压力，用更少的责任，这样我就可以花更多的时间与我 家庭。 “ * ”这一立场提供了稳定和长期增长潜力我想要的。 “ * ”的薪金不是我的首要任务。我想没有问题挣不到我已经赢得了过去。 “要非常 热衷于这项工作。您可以解释如何满足他们的需求在现在和将来，该公司的增长。和最重要的是，说服他们，你将无法退出尽快更好惊喜。如果 你相信，这个工作将是值得的，你甚至可以尝试这个办法：愿意签署一项协议，说明你将继续工作至少12个月。是否需要招聘经理实际上你 对该提议或没有，这方面一定会作出非常积极的印象！如果您预期的“资历过高”的问题，解决这个问题了前面，这将不是一个缺点，以你的成功！邦妮罗威是作者 热门求职面试成功的系统和自由的信息便携勘漏， “职业生活时间。 ”找到这些问题和其他强大的职业建设的资源和技巧在她的网站： http://www.best-interview-strategies.com 。
文章来源: Messaggiamo.Com
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