背景背景调查
在我的一个过去的生活我举行绝密清拆作为公务员雇员工作的空军。所以我很熟悉的背景调查。但是，许多求职者并非如此。这里有一个小的背景 背景调查...越来越多的公司正在做背景调查，对潜在的雇员这些日子比以往任何时候。为什么？以下是胡斯塔几个原因： 1 。研究表明， 30 〜 40 ％的求职者把假 关于自己的简历资料，或应用程序，和“夸大”期间采访的资格。你能责怪雇主要核实所主张的绝望求职者？ 2 。诉讼“疏忽 雇用“正呈上升趋势。如果员工的行动伤害别人，雇主可能要负上责任。因此，当考虑申请人，这是该公司的最好的金融自身的利益，了解是否该人已完成 任何在过去这可能表明未来的问题。 3 。对儿童的虐待和绑架事件，造成新的法律，在几乎每一个国家，需要犯罪背景调查的人谁与儿童。 4 。 在9月11日的攻击造成了更加安全和身份验证策略，许多雇主。 5 。此外，许多州政府和联邦政府的工作要求的背景检查，并视 什么样的工作，可能需要深入调查的安全检查。这样的原因有好几个雇主进行背景检查。按照美国联邦法律，雇主必须获得申请人的 书面授权的背景检查前进行。该类型的背景调查公司通常取决于工作，但它们通常包括以下内容：就业核查常常 潜在的雇主将联系申请人过去的雇主。许多国家的法律，禁止雇主故意干扰前雇员试图寻找工作提供了虚假的或 误导性的提法，但前任老板可以说任何有关您的真实表现。然而，大多数公司的政策，只确认日期的就业，最后的工资和其他有限的信息。 教育核查这样做是为了验证度和证书或恢复上市的申请。按照美国联邦法律，具体的记录，如记录和纪律记录是保密的，不会 被释放的学校授权的情况下的学生。然而，学校可释放“目录信息” ，其中包括姓名，地址，日期，出席和学位收入。许多药物筛选 大型企业的政策，以药物筛选所有潜在的雇员开始之前。在这种情况下，提供的职位取决于您成功通过药物筛选。信贷检查这种类型的检查 （有时称为“消费者报告” ）是最经常做的公司员工有机会获得金钱，敏感的个人和财务信息。一些雇主还可以使用您的信用记录来衡量你的水平 责任（他们认为如果你是不可靠的支付帐单，那么你将不会是一个可靠的雇员） 。除了您的付款记录，信用报告通常包括的相关信息 前处理和以前的雇主。雇主可以使用这个作为一种方法来验证的准确性，您提供的信息的申请或恢复。联邦法律禁止雇主歧视 申请者，因为他们已经申请破产保护。刑事及汽车记录这些类型的背景检查是不是共同但有一些公司的政策，检查犯罪记录。虽然逮捕 信息是公开的纪录，在大多数国家的雇主通常不能进入逮捕记录潜在雇员（也有一些例外，如对执法职位） 。如果被逮捕 导致信念，信息可。一般情况下，民事诉讼，民事判决，并记录逮捕超过7岁不报告（ 7年的限制可能不适用于犯罪 信念，这取决于您的国家） 。公司机动车辆检查记录的立场时，参与公司运作的车辆和设备。就业应用精度有些公司验证的准确性 对您提供的信息的就业申请，其中包括你列为您最近的工资。当您完成申请确保所有信息是准确的。你可以做什么准备？ 采取以下步骤，以减少机会，你和/或潜在的雇主将是“惊讶”的资料中发现背景检查： 1 。为了一份您的信用报告。如果有什么 您不认识或您不同意，纠纷的信息与债权人和/或信用局收到你必须解释的采访。 2 。检查法庭记录。如果你有一个记录或逮捕 一直参与法院案件，到县的情况下发生，并检查文件。请确保该信息是正确的和最新的。 3 。检查机动车管理局的记录。索取你的驾驶记录 该部机动车辆，特别是如果你是申请工作，涉及驾驶。 4 。做你自己的背景检查。如果你想看看一个雇主的背景调查可能会发现，租一间公司 专门从事这类报告，进行一个适合您。这样，您就可以发现，如果供应商资料库ofinformation包含不准确的信息。咨询黄页根据“调查” ，或使用 许多在线搜索服务，找到服务。 5 。请问您的前雇主的政策释放人员和/或就业信息。大多数企业限制他们的信息量 披露。请记住，潜在的雇主不能进行背景检查未经您的书面授权。您可以“只说不。 ”当然，这样做，将给人的印象是，你有隐藏和 几乎可以肯定消除你的考虑。只是诚实您的背景。许多雇主将雇用良好候选人满足他们的需求，即使他们的背景是不完美-只要 没有说谎it.Bonnie罗威是作者热门求职面试成功的系统和自由的信息便携勘漏， “职业生活时间。 ”找到这些问题和其他强大的职业生涯建设资源和提示她
文章来源: Messaggiamo.Com
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