您的参考是否是准备好？
其中一个背景检查的最共同的形式由雇用新的雇员的公司执行了是参考检查。 他们典型地请求候选人提供他们以早先上司的三个名字。 如果您没有三个前上司，则作为字符参引提供工友、老师、学院教授和专业同事。
您应该做的第一件事是开发潜在的参考您的名单然后与每一个联系。 解释您申请工作，描述工作和公司的种类，并且问他们是否将感到舒适给您一个好推荐。 如果他们有任何犹豫，不要作为参考包括他们。 您目标将有可能帮助您得到工作的三强的参考。
请务必核实他们的联络信息。
不要列出在您的履历的这些参考，而是有他们唾手可得在采访期间。 投入您的参考名字、标题、电话号码、邮寄的地址和电子邮件在一张唯一纸片并且采取它对您的采访。
在采访以后，如果这似乎象工作您会享用，继续并且与任何其他一起递他们参考这张名单“离开在”是适当的材料之后，例如与您的工作样品的一份股份单当然(这取决于工作的种类)。
这多数人民忘记的步 -- 在您以后得到工作，与您的参考联系，告诉他们什么发生了，并且感谢他们他们的帮助!
健美的Lowe是普遍的工作面试成功系统和自由信息被包装的E锌的作者， “事业生活时间”。 在她的网站发现那些和其他强有力的事业大厦资源和技巧： http://www.best-interview-strategies.com。
文章来源: Messaggiamo.Com
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