四个重要问题要问您的采访，你真的要为这个人吗？
许多求职者错过的绝好机会时，他们被要求在年底的一次采访中，如果他们有任何问题。如果他们觉得采访充分解释的立场，他们错误地 回答“没有”这个问题。但是，这是一个完美的时间，看看您是否真的要工作，这个人！毕竟，即使是出色的工作可以变成一个可怜的经验，如果您没有收到一起 你工作的人。以下是如何知道老板将是伟大的工作-在问这些问题的采访： 1 。 “什么是您理想的员工呢？ ”提出这个问题，将让您了解什么 这个老板期待您的意见。认真听取和回答的佐证这将意味着你。例如，如果她的理想雇员独立运作，您知道这老板是不是一个micromanager 。如果她的理想 雇员如下程序没有问题，你就会知道这可能是一场艰难的战斗，执行变更或新的想法。如果她的理想雇员工程时间长，不希望离开的时间每天晚上。 2 。 “什么是 其他的人在办公室吗？ “这是否真的知道老板的人谁对她的工作是否她列出他们的成就感到自豪，或说一些含糊不清，乏善可陈？注意了声调的她 谈到她的研究小组。是她的热情或失望？ 3 。 “雇员如何成功地在您的团队？ ”希望她会给你更多的东西启发比“做这项工作的权利。 ”你想学什么 标准预计。例如，如果这是一个销售的立场，你会预计将超过一个特定的美元价值的销售额或取得一定比例的客户满意度？所以，如果她的答案是过于笼统，您可能 必须采取后续行动的问题得到更多的细节。询问典型职业道路雇员谁成功符合目标。 4 。 “你怎么去解决问题？ ”她是如何回答这个问题可以给 你了解她的管理风格。难道她宁愿负责时出了问题，或鼓励她的团队开发解决方案？除了自己的答案，说明这个人的整体态度 回答这些问题。如果她是对他们开放，并回答了沉思，她也许有人谁享有促进良好的工作关系。如果您提供了就业机会，你不应该有任何犹豫约 此人工作。但是，如果她似乎怨恨的问题，并没有回答到您的满意，她不希望别人你想要的工作。它能够更好地知道这一点宜早不宜迟！邦妮 罗威是作者热门求职面试成功的系统和自由的信息便携勘漏， “职业生活时间。 ”找到这些问题和其他强大的职业建设的资源和技巧在她的网站：
文章来源: Messaggiamo.Com
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