计划你的招聘，雇用合适的人
你有没有后悔雇用的工作错了人，因为你在这么多急于得到别人聘请呢？大多数小企业运行不支持一个人力资源（HR软件）部门 或没有足够的规划，在雇用一个重要的职位空缺的合适人选。虽然时间是在运行业务的宝贵工具，它的一些规划出需要花费 就业过程中获得该职位的人的权利。有各种方法来提高您的招聘过程。有人提到如下：
广告：
1>在媒体：报纸，电台和 电视是一些广告媒体被广泛使用，但有时低估他们的能力，以土地你最好的男人来源。对于一个小企业，小广告，在最传阅 报纸或杂志可以证明非常有效，因为它会吸引谁是真正寻找工作的候选人。广告应该提到的组织和提供的位置，并确保 企业是找一些更具体的，它是在广告中明显。这种广告模式，使您表示的工作性质和标准，根据考生可以申请。
2>在教育机构和院校：这似乎是非常耗时和沉重和繁琐的过程，但来访的机构和应届毕业生寻找的方式之一。 广告为您的组织中的职位空缺。应届毕业生被证明是优秀的管理和技术人员..他们渴望工作，更渴望学习。
雇用 招聘：很多企业考虑聘请第三方（一个机构或招聘）无用的，昂贵的。他们宁愿自己做。不过，如果你有一个雇用招聘人员可能会很长的路要走 职位空缺，在您的组织和所有的人都在不同的部门最顶部，其中只有一些在人力资源部门及时处理这些招聘。招聘人员 的专业人士，通过严格的就业过程中去寻找你的男人。他们收集申请人的名单，进行了一系列的采访，并使用其他评价措施，如测试和/或讨论 会议，以保证最佳的结果。
购买在线招聘软件：这类软件人才管理软件下，基本上都是负责开发和 让人们在一个组织。然而，应用程序跟踪系统正在做的正是顾名思义。他们提供了您各种各样的职业站点，所以你可以发布职位空缺，因此，有兴趣的 从世界各地的申请人都可以申请。该系统为您跟踪这些应用程序，并将它们保存，组织他们按照您的标准。这种系统在报章甚至比广告更好，因为 这些软件做更多的不是广告...他们给您与您的申请人的沟通模式，企业可以进行在线访谈。该功能可能会有所不同为不同的安非他明类兴奋剂“，但他们的工作尽可能 对招聘的替代品，特别是如果一个企业不希望在他们的就业过程中的第三方参与。
其他：
1>员工转介，这些 只是另一种让您的字的方式，全面让世界知道您的业务需要更多的员工。你的企业的员工，可以帮助您找到通过其来源的权利申请人。这仅仅是 因为你的员工知道和退出业务，他们会明白什么样的申请人及其雇主期待会议有效。
2>步行插件安 广告能表示，该组织想的申请人，以步行，递交简历，并接受采访。这可能被证明是一个混乱的情况，如果有很多人显示，最不适合 工作。然而，这甚至有可能被一个聪明的举动公共关系，进行口口相传可以做太申请人必然会碰到同胞求职者奇观..
吸引了更广泛 候选人是大多数企业的关键，但同时，企业应确保更好申请人没有得到根据申请人的信件，应用程序和恢复山区丢失..要做到这一点，招聘人员 或应用程序跟踪系统，将被证明是足够和安全的。这也将是有利的考虑HR薪资的解决方案，以帮助您的业务重点在手，如招聘的重要任务。
文章来源: Messaggiamo.Com
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