专业雇主组织的缺点
一个常见的问题，我们从小型企业主接受询问是否有创建一个具有PEO关系的弊端。我们已经决定，这将是一个伟大的文章放在一起，以消除一些 有关的神话PEO缺点。这些看法很多，而可以理解的，不备份任何事实。
首先让我们回顾一下共同PEO服务，其次 “弊”的组织专业的雇主。今天，PEO的小企业提供访问人力资源，工资，税收管理，福利管理和人力资源合规知识 管理。此外，PEO的转移风险，通过提供和管理放在一起在就业，就业政策和程序的最佳做法援助远离小企业。一些 他们使用的方法看似简单，但他们却必须确保发展中国家，如员工手册规定，提供风险评估，或程序有关就业政策。有些企业将PEO 还提供对招聘，背景审查，以及贴现药物测试服务，所有这些都降低了对小型企业的风险水平。此外，由于用人单位的记录共享，私立教育机构将在 负担或处理索赔和战斗失业工人的比赛付款。
利用专业雇主组织的优点是不特定于一个行业，这就是为什么长 长期增长预测，预计将继续在诸如一，2009年开始的经济衰退甚至。简单地说，更多的企业主正在考虑使用自己的HR部门在私立教育机构，明知 这些工作相关的问题占用太多时间，并从他们远离自己的核心业务。因此，我们有快速回顾，有什么明显的PEO缺点，为什么我们认为他们是一个神话？
的PEO缺点神话名单
误区1 - “我对我的员工将失去控制”
今天，不能再与事实不符。客户端的PEO 服务协议执行之间的你和你选择的专业雇主组织。而作为雇主和作为共同雇主PEO您的权利决心，概述了所有 理解。如果您发现任何不正确，通过各种手段，打听它。我们还建议由法律顾问快速审查。失去控制是因为PEO的今天份额神话的负担 就业，但你可以雇用，解雇，
并给予提出PEO没有介入。
误区2 - “A PEO实际上是一个与医疗福利薪金供应商。”
这种关注已经表示，因为PEO和相对在美国50个州的许多未知数。虽然在美国佛罗里达州，加利福尼亚州和得克萨斯州的小企业的概念是很熟悉， 其他47个国家没有这么开明。最终，PEO的工资确实需要照顾，但风险和就业负担分摊远远超出了工资单供应商的定义。
误区3 - “一个PEO会混乱到我的员工”
这个神话，最喜欢的人，可以处理与正常通信。事实上，PEO甚至会提供援助概述 有很多好处的员工现在将提供给他们。此外，员工会庆幸他们有自己的人比其他回答典型的员工福利和其他有关问题。现在， 可以感到困惑的员工？是的，但适当的规划，（不要太多，请不要忘记），你可以向员工，你仍是老大，现在提供了比典型的小型企业更多好处，他们你 有前PEO关系。
误区4 - “我还需要与保险经纪公司。”
这是一个有趣的神话，一个我们听到一对夫妇的 倍。虽然有一些经纪人提供的选择PEO援助的数量，有许多PEO经纪人不转售或其他医疗保险。因此，这个人是完全取决于你。如果你有一个 与你的经纪人有很大的关系，采取一切手段，继续与他们合作。然而，PEO是许多一站式服务，并可以弥补以上的代理不能顺应你的需要。 记住，PEO的不是保险公司，不卖保险，而只是提供根据“就业伞”你与医疗及其他福利，如果你是一个更大的组织。
误区5 - “PEO的是昂贵的”
PEO的，正如我们以上所述，并非只提供工资，但提供的就业相关的服务水平。 虽然这些额外服务的费用比工资单供应商多了，对你的时间的真实成本简单的回顾，可以在你的决定的区别。我们相信这是一个与PEO工作真正的投资回报率， 并提供了一些想法为您检阅您需要的PEO。储蓄的例子包括：
- 留住你最好的员工
- 节约时间的学习和理解 合规性问题
- 减少对工资和工资税遵守
管理时间 - 减时间（你）寻找员工
医疗及其他福利 - 成本 对医疗费用负担，遏制
所以，我们开始了专业雇主组织的缺点是真的不弊。我们相信，任何一个小企业 员工1至100基地应考虑PEO作为一个典型的薪金之外的选择外包的选择。您提供更多的服务，减少工作和更好的方式来留住你的员工 - 这
文章来源: Messaggiamo.Com
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