PEO或麻生太郎VS专业雇主组织的行政服务机构
作为一个企业家，你可能经常会发现自己做的事情，你从来不想做。你要专注于自己的业务，但是，“员工业务”的方式得到保持。大多数公司找到卸载的 这个繁忙的工作使他们远一些它更多的时间花在提高自己的业务，允许票价从长远来看更好的收入。与外包工资，无论是PEO和ASO提供额外的服务 免除行政工作，你，但是决定哪个方向走可以是一个具有挑战性的过程。
的ASO为您提供如处理工资组织的管理服务， 执行直接存款，工资税和备案。外包工资一样，立案是联邦雇主的身份证号码（FEIN）根据你。但是，与外包工资时，麻生将提供援助， 遵守有关的问题和法律问题，获得保险，工人的比赛，以及医疗和牙科福利。这些产品和成本是根据你的雇员与就业基地和相关的风险 他们留在您的组织。 ASO提供的小企业的雇主，为50人以上员工的企业“就业相关的”救济。
PEO的提供类似服务的 ASO，但是，实际上是提供更全面。与艾滋病服务，私立教育机构采取的共同与您的业务风险水平。由于这种风险，组织专业的雇主将承担责任 就业，政府遵守有关国家，如新员工汇报问题，备案和纳税，以适当的实体，失业索赔的管理，和工人的排版问题。 PEO也提供 访问汇集员工医疗，牙科及其他相关医疗保健计划。这池未来的理想提供了更小的成本增加您的业务。如你所知，一个重要的要求可以大大增加 您的费用;的PEO能吸收对一个大公司的基础这些费用。传统上，PEO合同规定，所有的服务来完成和执行的PEO使用他们的FEIN，从关键的区别 麻生太郎。小企业主可能认为他们是放弃控制权交给PEO，经审查同意PEO然而，雇主的责任和PEO可以很容易地定义。例如， 小企业主会继续聘用，火，还可以采取年薪决定到PEO的转移风险的优势。
私立教育机构有1家企业为优秀 - 50名员工 或为那些组有美国各地的许多员工的小口袋。话虽这么说，仍然有较大的雇员数量有多大派生，享受极大的好处很多公司 PEO的。
决定是否与PEO或ASO去从外包的工资模式是真正到个别雇主。一个经验法则是，员工数生效时采取的决策 你的决定。底线是，你在控制无论哪个方向，你的追求。首先，确定哪些功能将释放你的时间最多，PEO服务的PEOcompare.com选择工具是 伟大的起点。二，联系其他小企业主，并要求他们对PEO的VS ASO的意见反馈。无论哪种方式，您决定去，这种类型的服务，几乎总是在你的公司受益
文章来源: Messaggiamo.Com
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