医疗改革 - 5理由开始工作今天的私立
即使在2010年1月在马萨诸塞州的选票，有全国各地的医疗改革是必然的思想。事实上，有善于做自己的东西作为一种成本看，许多国家 切割措施，提供更多的机会减少了医疗保险的投保方案的成本。具有讽刺意味的，我们认为，雇主组织的专业是原来的保健服务 改革者，通过提供获得负担得起的小企业主利益，更遑论与许多政府法规的帮助。不过，随着改革来提高雇主的负担。今天，我们将 回顾最近5个项目在2009年12月参议院版本，以及如何帮助您的私立遵守。
原因＃1 - 50名或以上员工的公司将评估费 在工资单上有一个正在使用的健康保险交换（我们将在以后的文章回顾交流）税收抵免的雇员。私立教育机构或雇员租赁公司取得理想的跟踪， 这个报告和汇款的费用类型。看看为人们的提供作为他们对大客户服务产品的一部分。
理由2 - 语言的国家，提供 有25名雇员或以下的雇主，40,000元或以下的平均工资为雇员提供健康保险将获得税收抵免。这是你的PEO的完美。通过提供保险，该PEO 确保您可以收到信用证，但更重要的是，私立教育机构也将帮助您得到这个信用正确的文书工作在一起 - 私立教育机构内有效服务（在信贷规模而定）支付。
理由＃3 - 健康计划等于双赢。政府将提供贷款和/或向雇主提供补贴，获得了健康计划。我们的目标是，这将减少健康 整体医疗成本。因此，除了医疗福利，私立教育机构将提供访问这些类型的节目，让您可以利用的法律，尽快采取影响。事实上，私立教育机构将帮助你帮助 报告要求采取的节约优势。
理由4 - 税收变化，人血清白蛋白的变化，税收，提供福利的雇主报告。需要我们多说吗？帮助你的私立 工资和税务申报，他们会为他们的客户所有这一次，它的制定，所以为什么要担心它 - 这将是自动的。
理由＃5 - 你会更 然后前所未有的竞争。坦白地说，将会有一个雇主，将抛出手中，并采取了处罚和其他后果击中数。不过，总体来说，这一成本增加了许多 您的员工和我们所知，2＃原因雇员与雇主的逗留医疗福利。所以，当你的竞争对手正在失去的员工，首席行政主任将帮助你保持良好的，现在更越看越。
文章来源: Messaggiamo.Com
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