新工作，新的文化：你是否适合？
它看上去就像在当时很好的决定。百分之十的提高，更容易往返，还有机会向上企业ladder.Now，6个星期到新的工作你在肠道，废寝忘食地知道，也许，只是 也许，你把你的职业生涯最大的错误。您的新公司是一个180度的转变，从你以前的one.Are您是否发现下列任何？您的新的公司几乎同时举行会议的前公司 在不断的会议。你现在面临着维持现状的思想，当你习惯的创新与变革。你无聊！在此之前，你不断挑战。有一个老男孩俱乐部正在进行，而你， 曾经在一个几乎公平。管理层过高的期望，一个专制的作风时，你以前在协商管理措辞现实的期望兴旺。这里的一 新的期望：上周五afternoons.So高尔夫球，你如何去适应？你做出正确的选择呢？应该而且能够你离开？如果您是在这种情况下，首先：*要求一个可以信赖的朋友来帮助你写下 具体不同之处之间的原公司和新的问题，使用上述为指导; *确定如何弥合分歧，如果是值得的你和你的职业生涯这样做; *制作 3个月，6个月和1年期基准目标，在公司内您的满意和价值。例如，“在3个月内，我将在两跨职能委员会，领导一 他们。“*确定前10名的积极经验你想，如果你接受了24小时的生活。（阅读”选择点“，由悉尼赖斯和前10名PaperRoom进程演习。）然后， 你问自己，为什么你选择每翻译成你的核心需求的项目？这是，你在工作中要带出你最好的。前10个分为四类？挑战，认识到，社会 连接和成就？连接到你的价值观。你可以看到的失踪和制定各种方法来填补gap.For例如，如果你缺少的成就，承认，是因为你的变化倡议绝迹 接近完成，给自己一些比较简单的项目来完成，甚至在home.If您缺少社会联系，问问自己，“什么具体是什么意思，我吗？”你可能会实现 是您的新公司的位置干扰的能力就可以与业界的联系。映射网络的计划每月两次，下降了一张纸条给行业定期接触，并参加新的会议， 增加您的field.When您更改您的连接的公司，你几乎总是遇到文化上的改变，有时轻微，有时严重。在您做出行动，检查了该公司的文化以及 作为其财务报表和所提供的职位的具体细节。如果您已经作出了移动，您不能确定它是正确的，这些建议可能会帮助您更有信心地决定去留 go.You欢迎转载本文请注明您的重印：下面的文本复制与作者，芭芭拉卡伦-博吉亚许可。来源：www.Callanconsulting.comBarbara卡伦-博吉亚，领导 催化剂的创始人和卡伦咨询公司的首席。她的工作与企业带出在他们的领袖的最佳，并帮助专业人士带出自己最好的，所以大家都贡献110％ 有突出成绩的人才。芭芭拉也持牌PaperRoom进程调解人coach.Contact芭芭拉在508-788-9056或http://CallanConsulting.comCheck在她的博客
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