建立信任在您的雇员- 12个容易的技巧
在斯蒂芬一伙的伟大的书， “高效的人民七习性”，他谈论‘情感银行帐户’，其中您在您的与您工作的人的关系必须建立信用(和所有的人!)。
如果什么您不‘信得过’，则您在您柔和听做了的所有，并且要求了不起和感兴趣的问题修造，是‘扣除’您的帐户。 并且，如果您比您建立的信用做更多此，然后您不会得到您的在您的边的伙计。 但是什么是信任？
您不可能通过充分听更加明智地投资比什么兴趣人您是在交谈与。 因此，询问更多问题什么他们告诉您。 容易-它是一个简单的工具，但是也是真正地建立信任。
这引起他们的在您的信任的一些件其他事：-
讲真相
听起来简单，它经常做，无需认为。 在繁忙的天什么您说得到采取，您忘记。 不要! 在什么的人吊您许可它必须是真相!
保留诺言(或不要做他们)
biggy这。 什么您对您说它比的人说举行重要性可能您，整天非常说材料。 如果您说您将做某事某人的，则做它-或不说您将。
进行到底在什么您说您将做
并且分别于诺言。 行动。 您的人民在您看促进他们的事务的交付。 您能使事平滑，做事发生，提供资源。 因此，如果您说您固定事，然后请做它! 嘿，做有点更多!
没有中断？ 充分地给自己交谈的
当您与您的人民时谈话保证您给他们充分的关注和足够时间礼貌。 首先投入他们不是第二(甚至三)。 关闭您的电话或传呼器。 推迟其他中断。
是公平的对所有
通过保证您对待所有您的人民同样，您巨大地将建立他们的信任。 它是感觉分享，并且关心那来自大家，甚而您，是相等的在情感感觉，因此建立共同的债券。
不要有喜爱
您需要被磨练足够您比大家有没有更加紧密‘朋友’。 如果您比其他‘平等地’对待某些人民，它得到注意，肯定创建分裂并且丢失您需要合作的那。
是一致的
如果您是古怪的在您的行为和态度，您的伙计得到阵痛。 通过修改您的行为是一致的(并且，如果您不将让某人告诉您)。
对您自己的规则的棍子？ 模型行为
并且在关于一贯性的事和公正和没有喜爱，记住您。 您不可能是不同的。 您不可能表现用显示特别喜爱给你自己的方法。
了解差错和帮助其他学会和不害怕
您想要不越位需要被哺育和照料的您的人民。 鼓励和允诺。 它需要您能免除他们的恐惧得到事错误。 您的人民能犯错误。 它是好的! 然后您将得到引起巨大解答的他们试验和尝试的材料-。 让他们!
体会什么是重要对其他不可以是明显的
人们总是有是重要对他们的事-和它总是不是他们的工作! 因此发现什么是并且尊敬-它在您建立他们的信任，因为您重视他们。
有问题的面孔人而不是告诉其他
如果您有人的问题或问题，对他们是诚实的，并且让他们知道。 它是关于什么他们做和不关于他们作为人-，但是足够诚实的工作与他们和不谈论他们在他们的后面之后
有时放弃？ 信任他们做他们的最好
您的人民通过承认他们尝试他们最高此的，他们越来越将信任您。
大厦信任是您能做与您的人民不仅的最可贵的事，但是它是您必须做的最重要的事。
ÃÆ'â⠂¬Å ¡ Âà ‚© 2005年马丁Haworth是企业和管理教练。 他工作全世界，主要在电话旁边，与小企业主、董事和公司领导。 他有数百提示、技巧和想法在他的网站， http://www.coaching-businesses-to-success.com。 (对编辑的笔记。 感到自由使用这篇文章，无论哪里您认为它也许有价值-是好，如果您可能包括一个活链接)
…帮助您，帮助您的人民，帮助您的事务增长…
文章来源: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
网管得到HTML代码
加上这条到你的网站！
网站管理员提交你的文章
无须登记！填写好的表格和你的文章是在 Messaggiamo.Com 目录！
