从公司第一线的故事：具有竞争力的工资和福利政策的重要性
本文涉及的补偿和福利的能力，通常在评估员工的满意度调查。它讲述了一个需要吸引新员工，发现公司的故事如何 竞争力的工资和福利方案是这一进程的组成部分。报酬和福利的能力集中于如何对你的员工觉得他们的报酬和福利计划的细节。那个 问题包括在本能力将帮助您的组织是否你的员工觉得他们相当的工作表现相比，他们在不同的公司一项类似的工作报酬。这个 能力又质疑，他们的感情方面的充分性和质量的福利待遇。一个公平和有吸引力的补偿方案是至关重要的招聘和保留高素质员工。高 满意度在这能力水平要求您的薪酬结构和福利的公正，平衡，和你现在的employees.This短篇小说，具有竞争力的重要性的理解工资 和福利措施，是AlphaMeasure的汇编的一部分，故事从公司前线。它说明了一家公司发现了评估其工资和福利待遇，调整它的重要性 保持竞争力和吸引新employees.Anonymous SubmissionThe具有竞争力的重要性工资和福利PackageMy生意伙伴，最近，我注意到一个小公司，提供产品和控制 一个非常具体的和狭隘的市场服务。我们的首要任务之一是为了填补在各部门的空缺职位数。的雇员，大多是长期的，但我们了解到，未平仓合约 已经填补，在过去的空置year.We几次想知道为什么它是如此难以吸引和保留具备我们所需要的专门技能的人才。在与一些朋友，讨论一 为制造公司行政询问补偿和福利方案最近已评估。他告诉我们，如果它已经很长一段时间，工资低和/或利益的障碍可能是我们需要 remove.In事实上，这是。在该公司的第一个星期，我们推出了员工的满意度调查，结果显示，有多少员工认为，他们没有竞争力的工资支付的人相比， 在其他公司从事类似工作。进一步分析我们确信，我们需要重新评估和调整工资和福利结构，以便吸引和保留高素质人才的结果 雇员运作所需的公司profitably.First，我们收集了从互联网数据库的工资结构数量的详细信息。然后，我们比我们的结构，看到我们在最低的是 的薪金range.Unable管理所有在一次大规模的增加边缘，我们制定了计划，以期在未来的一段时间内的上升，并打破每一个职位分解为按范围的专业知识和 丰富的市场经验提供了一个招聘奖金，并开发有竞争力的奖金计划的表现，惊人的几个季度支付，以鼓励员工retention.Then我们研究的附带福利 部分包。我们还增加了一个可选的雇员长期残疾保险计划支付的premium.Our公司的部分通过使这些变化的预期的结果。作为结果， 时间是完美的-长期雇员会对如果我们没有采取任何行动感动。下一次，我们一定会作为一个优先事项重新评估和调整我们的赔偿和福利定期 basis.ÃÆ'à ¢ â，¬ Å ¡ ÀSA公司© 2005 AlphaMeasure公司-所有权利ReservedThis物品可以重印，条件是全部出版，包括生物信息的作者，以及所有 链接仍然active.Measure。报告。改善你与AlphaMeasure员工surveys.Josh格林伯格组织是AlphaMeasure总统，Inc.AlphaMeasure提供各种规模的一个强大的基于网络组织 方法测量员工的满意度，确定员工的接触，提高员工的retention.Launch与AlphaMeasure你的员工满意度调查。
文章来源: Messaggiamo.Com
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