促进文化间的理解
一个人的能力，建立有效的跨文化关系，影响了情绪和认知过程非常个人化的，高度复杂的混合物。任何人都打算派驻海外感觉 感到忧虑到未知的加强。在仅仅知道，我们是我们自己的文化离开舒适区能引起潜意识各种防守战术，可以使经营困难， 新的有效的现场环境众所周知米尔顿贝内特工作有助于澄清在适应过程，以一种新的文化。在他的工作，发展模式的文化敏感性，1993年，他描述 6个主要阶段的跨文化敏感性的发展：1。否认2。防御3。最小化4。接受5。适应6。 integrationI希望重新这六个阶段，并进行讨论，因为它们与 对跨文化environments.The否认阶段工作的人的潜在问题，指的是个人的，甚至无法通知的文化差异。我亲眼目睹了这一次，一个中年男子沙特 在英国学习的向我诉苦，他的英文老师是他像对待'驴'。我很奇怪，因为这个我知道，有关教师很有礼貌的学生，表现出极大的尊重 对那些年龄较大谁。经过约本人负有发现，老师在说'的习惯sh'的时候，学生们说得太多了。显然，这样的噪音是用于在沙特阿拉伯驴。 为什么，我不知道，有沙特人没有注意到，伦敦的街头，完全是免费的驴？在事件现在来看，我可以看到，他抓着自己像一个救生筏的文化规范 不确定的海洋他目前正经历：这个世界上，年轻妇女被允许教老年男子，他的寄宿家庭没有一个为妇女和儿童，房子单独部分，他不能吃 自由，因为即使是甜点糕饼可能包含猪肉脂肪。他完全迷失了方向，无法知道他是不是被侮辱。他深入到一种文化的默认mode.I一种拒绝下跌到 陷阱自己了。在我第一次在法国工作的经验，我愉快地后，立即安排在中午期间，使本地电话，就像我曾经在伦敦，在那里吃午饭往往只是快 三明治打破大约下午1时。辛普森在一类承认时刻，我想通，这是神圣的法国午饭时间，当然，没有人永远在他们的办公室。我曾试图挽救一个小 我的老，熟悉日常为了感觉更舒服的工作日和否认了这个伟大的法国传统。我真的不想看到，法国可以放弃两个或三个 在一天中的非小时的工作activity.The的一点是，它不够了解抽象的层面上的差异，我们需要经验，他们认识到他们，这过渡时期 需要时间。但它也需要愿意'看'。如果我们感到了眼罩，我们将永远无法接受或在新的防御阶段，接受现场环境更符合后，会发生这样的安全 承认，是一个多么令人不安的是当我们看到外来东道国文化的反映。我们必须坚持对什么是正常的，所以我们认为，这一新的文化概念的歪曲。我们自己的方式做 事情是自动更好的权利。而且往往是直觉。我承认了。我是在对待作为一个平等的我的法国秘书的习惯。我会礼貌地请她这样做的事情'，如果她有时间'， 如果她不会介意'。她没有什么。在法国，你给下属一个否则就是不采取行动解释为要求秩序。我拒绝了这个年龄。如何突然，如何粗鲁，我想。如何更文明 要平等和像British.Clearly这一立场间接会造成困难，如果对抗的结果，我们和我们的同事。作为局外人，我们将被视为傲慢充其量， 也许是愚蠢的，naÃÆ'ƒÀSA的¯维生素E在最坏的情况，人们会感到，我们不尊重或不信任他们的处事方式。即便如此，这个阶段是一个进步。我们至少 知道存在分歧，我们现在需要建立沟通的桥梁，让我们什么工程，尽量减少给situation.The的阶段，最好能作为我们的防御手段克服看到外观。为了 应付不同，我们尽量减少它们的意义，集中力量的共同价值观和需要，而不是人类的股份。虽然这一阶段可能会看到我们的发展容忍多样性，它 也可能意味着我们没有认识到文化差异的重要性。文化认同是深深植根于我们的心要和，无论我们有类似的基本需求，我们也有分歧的关键 使我们每个人的独特。在对文化的认识平衡发生改变，我们可能需要在此阶段更深刻地思考我们自己的文化规范，以便能够比较，我们的文化，而且他们在 重申each.A很简单的一个例子意义，我如何克服我试图以我的法国邻居和朋友参加站立，自助式午餐。噢，是的，很多在法国 不同食物的关注态度。这是不足够把一个良好的传播和供应，希望大家会走动的板和手中的玻璃，法国采取一些优质葡萄酒 食品严重，他们希望大家坐下，并支付适当尊重吃饭。难，是的，如果你是一个短一点的椅子，你真的希望人们打成一片，但最终，你不能击败them.When我们 能够真正接受的文化差异，我们不再法官不同，行为模式好还是比我们自己更差，但要意识到的差异是我们复杂世界的固有特征。据我们了解，其他 人对自己的行为很好的理由，即使我们不喜欢他们做的事情没有。在这个阶段，我们也愿意看到我们自己的行为会觉得怪怪的某些群体了。验收是阶段 当我们也开始看到不同的优势。我们可以扩大我们的视野，加深了解，以移动到adaptation.By适应新的文化，我们就可以开始对事物的阶段 一个不同的看法。我们不再站在门外看英寸我们现在认识到，有许多方面的运作，并没有单一的解决存在的问题。我们已经到达一个阶段，我们可以建立 群体之间的桥梁，有助于帮助解决矛盾和困难。我们可以开始考虑更多的创造性，真正建立新的行为的跨文化的鸿沟，双方可以accept.At所有阶段 发展文化间的理解，我们能够满足障碍。在适应点，我们可以陷入混乱的真正的文化意义。同样，如果我们的运作在一个以上的文化很好，我们可能感 文化认同的混乱和危机。这被认为是第二代移民往往已提请谁在两种文化，但并不感到完全融入either.If整合，我们可以成功地采取进程 适应进一步，我们可以融入另一种文化，不同文化之间仍然很容易移动，而不会失去我们自己的身份感。然而，即使文化的融合，一个阶段，可能是没有必要 对大多数人工作与国际上谁，而不是永久居留的，也不是没有困难的，有些则可能成为我们的怀疑，担心我们并不真正具有任何一种文化的忠诚。一名英国 政治家曾经提出了著名的英国移民的问题：是的，他们是英国板球队，但他们支持？上船在海外发布既兴奋和艰巨，但企业需要 认识到这些学习阶段，其复杂性。他们需要让市民有足够时间通过每个阶段的工作，并有足够的知识，当然，使他们能够提高他们的认识的缺陷 后才可离开。筹码是很高的。故障处理文化问题上采取正确会导致沟通重大故障，因而造成在performance.Brenda恶化汤森德堂是一位作家和 教练在通信领域和跨文化意识。她是一个ITAP国际联盟（http://www.itapintl.com）的准成员和即将推出的网站：
文章来源: Messaggiamo.Com
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