的？更好的人？谬误
这很容易说服自己的工作人员，更好的人将占上风，甚至反对的可能性。这是他们想听到的。是一个因素，以及quantity.It的，但肯定在营销战争的质量 武力优势是这样的压倒性优势，它克服了最优质的differences.We毫无疑问，在最贫穷的国家橄榄球联盟球队能够击败一直在NFL的最好的球队 如果能场12人，反对派的11.In业务，其中团队大得多，你有能力聚集一男子质量差得多difficult.The清晰思维的市场营销经理不会混淆 在与该地区的现实市场销售反弹鼓舞士气的讲话。一个好将军永远不会使军事战略上有更好的人才基础。也不应在营销总经理。 （“我们的军队，”说 惠灵顿“是地球败类组成，地球只是败类。”）显然你会在你的公司，如果您使用惠灵顿的话来形容自己的军队深陷困境。告诉你的人 他们是多么出色，但不要在赢得与赢得了卓越的strategy.Yet许多公司高级personnel.Count战役战斗计划坚持深入到更好的战略思想。他们相信 他们可以招募和雇用大幅更好的培训计划能够帮助他们保持“人民”的统计edge.Any学生会嘲笑这个信念。当然，有可能放在一起小干部 上级人民。但是，公司越大，就越有可能对一般雇员将average.And当涉及到的大型企业，组建由智力优势团队的可能性变成 几乎zero.At统计最新统计显示，IBM的369545名员工，这一数字正在快速增长。在一到一个基本的，可能有更多的白衬衫，在IBM，但不超过灰色matter.IBM是赢得了计算机 战争的艾森豪威尔方式。这里的竞争有2个，IBM公司有4个。如果比赛有4个，IBM已经8.Arvind库马尔是从总理研究所，印度技术，新德里，印度研究所电气工程师。他 有3个在营销业务咨询服务和营销服务多年经验将。他是http://www.nuttymarketer.com的创始人和首席执行官。您可能会达到arvind@nuttymarketer.com他。
文章来源: Messaggiamo.Com
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