你有固定破碎的窗子？
独自并不需要一个单一破窗建立长期迅速成为一个破碎的窗户建设。定价问题时，小会阻止他们到更大的发展 problems.The同样当考虑员工满意度像野火一样传播水平和不满在极短的时间内你有那种认为是出了名的士气问题 很难fix.Ensuring你的员工感到高兴主要是关于被纳入他们的问题是什么，更重要的调整，处理这些问题的早期。保持该倡议是非常重要的秘密在于它 最好是给一个小的often.This原来是一个良性循环。解决了这个问题时，它的小的时候，也是它的最简单，当它最便宜的。并考虑而不会被提示主动提出的 经理的实力，这也符合员工的立场。工作人员一样强大，自信的管理和尊重这种方法生成这不仅是因为有人花时间去了解一些 员工与管理者issues.Compare谁是脱节。他们迟到一个问题，使他们在防守的，并与它们的信誉受到侵蚀，他们必须承认的需求，从而导致 进一步减少的合理要求。这不是大，这不是clever.The问题，那么，如何去监管没有庞大的预算和没有多少闲暇时间一个公司的士气呢？第一停靠港 应该是一个在线调查。他们还迅速，易于使用，低成本解决方案。调查可以在几分钟内创建和部署在几秒钟内，在实时编译的结果;以及使用电子邮件和浏览网站时， 成本无关disseminate.A互联网企业是理想的传递机制。通过将通过诸如http://www.surveygalaxy.com的在线调查网站，公司可以定期进行调查，以便他们 成为一部分，每天operations.With一个在线调查的能力，生产实时结果员工的情绪包裹能够迅速加以衡量和关注的突出问题集体都 个人level.Using调查结果，企业可以快速找出问题所在，并采取后续行动可用于针对具体问题的调查。有了良好的信息管理人员能够获得的根源 具体问题和准备审议response.A定期调查的主要优点是它允许公司及时处理，避免'的一根稻草，打破了骆驼回'综合征的方式小问题 在一个相对微不足道的事件，释放出最多concerns.And压抑torrent不要忘记，大部分工作人员接受咨询，以便了解他们的意见要求不是软弱的迹象，但一 良好的决定making.It'指标S不寻常的现象，但它是？有时管理问题可以得到解决的东西是快速，简单，不会打破bank.Martin日是调查主任 银河公司一个网站，任何人都可以创造，设计和发布在线调查。欲了解更多信息，请访问http://www.surveygalaxy.com
文章来源: Messaggiamo.Com
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