不断变化的老板，秘书的关系
变化中的老板司司长的关系：想象一个工作伙伴关系。一名成员是概述的年度股东大会的议程，另一种是物流管理。过去十年带来许多 传统的老板/秘书关系的变化。我们现在看到的权力和授权的“行政助理”，只有10年前将一直是全省唯一的老板的责任。和 出现了在威信和选择，以填补这些职位的秘书影响力也相应增加。事实是，妇女较少，愿意接受职业secretaries.QUALIFIED秘书：合格 秘书很难找到，甚至难以保持可观的任何时间内感到满意。最有才能和进取的言论，作为一个新兴的其他雇员人数相同的问题： “什么是为增长和发展的机会？”这已成为一种流行的问题。谁的妇女在20世纪60年代，现在管理人员和副总统谁功能秘书作为榜样 当前组的秘书。另一方面，一些企业继续从众所周知的抗文职雇员职位的进步，导致挫折和降低了对这些人的激励 posts.VALUING的答：理想情况下，秘书应当承认作为管理团队的组成部分。当老板草案的信中，这是谁的秘书检查拼写它，正确的语法和 标点符号和类型的准确，它欣喜的是，目前的专业和适当的形象。他或她还必须研究等信谁应为最佳效果，导演肯定的细节 以及确保其及时性。老板和秘书负责同一项目，一个团队的努力，建立伙伴关系的不同部分。在这种情况下，老板发起的行动和它后面的秘书 通过，双方的行为是必不可少的success.BOSS -司司长的关系：在一个真正的工作关系，个人觉得有信心的人才作出了贡献，都感到被尊重和赞赏。这是一个给定 局长的意见，这样的老板，或在某种程度上意味着它至少行为。收获老板的潜在好处书记伙伴关系，正在变得更重要的是老板培养途径 显示秘书旅行的道路是双向的。较高的工资，当然，是吸引最直接的激励和推动技术熟练的秘书，但它不是以任何方式的唯一因素。案件 文书工作，从救济一些日常可作为一个伟大的加薪奖励。举例来说，更有趣和决策导向的工种可以下放给那些表现出谁书记 自己有能力处理它。许多员工有兴趣在他们的贡献的承认和在企业structure.Copyright声发射施瓦茨事务所的威信明显提高全 版权所有。如需详细介绍材料和资源：ReadySetPresent和作为教练，顾问，议长，供应商/组织：TrainingConsortiumCEO，声发射施瓦茨＆Associates的自由上市， 马萨诸塞州的波士顿。，全面组织提供管理培训项目40多个技能。施瓦茨先生进行150多个项目在工业，科研，技术，政府客户提供服务，每年， 财富100/500公司，非盈利性组织。他经常发现的一个重要说明主持人和/或协调会议。他的风格是快节奏的，参与性，实践性和幽默。他 撰写过65本书和产品，并教/任教十多个学院和美国各地的大学。
文章来源: Messaggiamo.Com
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