妇女领导人简介
领导是基于两个词， “压力和支持” ，而且是领导的权力，影响着人们前进的方向，你认为在你的心里是一个很好的方向，最广大人民“ （芬内尔， 1999年， 山口267 ） 。亚当斯和尤德指出， “证据当代研究性别角色和领导表明，男性和女性，具有类似教育，职业愿望和培训，已基本相同分数 关于采取措施的心理男性和女性。 “换言之，我们承担的特性是重要的良好的领导可以发现两个人之间的genders.What使得领导者是一个复杂的问题。这 包括从环境因素，其中一个人提出，他或她的家庭状况，和他或她的人格特质。 。下面的讨论概括了自己的意见，加上一些 结论othersAccording至概述了我所进行的研究，妇女是一个快速成长的领域，商业界全世界。领导特点需要作出的成功在这个新的 现实非常“女性特色” 。这些特征包括： 1 ）自信，独立的心态，并愿意承担风险， 2 ）有能力兼顾工作和家庭（大多数是 已婚） 3 ）自信，独立的心态，并愿意承担风险4 ）约40至60岁5 ）受过良好教育的高技能的管理和创业精神6 ）集成的个人和 专业7 ）直觉8 ）社交技巧9 ）方向10 ） ？聘用合格的，值得信赖的人（而不是把重点忠诚） 11 ） ？见沟通和解决冲突的关键组织成功12 ）男装 和妇女往往导致不同ways.Namely ，妇女领导人的战略是基于家庭的模式。这意味着，妇女往往认为解决问题比男性不同。妇女往往更全面的 思想。 13 ）领导人必须意识到什么是察觉到他人和发展战略，积极主动地建设成功。马卡诺（ 1997年）形容这是“认识你自己” ，并进一步指出，它是 重要的是诚实的和客观的评价时，您的优势和能力，以及您的目标14 ）持续专业发展15 ）领导人需要有一个明确的意识，自己的理想和 beliefsResearching ？案例研究塞尔维亚我提出的最新研究成果与妇女有关的领导人和他们的立场在商业世界，即如何，人们看到的（分为性别，年龄和水平 教育）的妇女领导人，如果他们信任他们。我国的科学任务是让一些结论，并指出一些特色的塞尔维亚和巴尔干地区。我们可以看到有关的不同意见 我们的问题：你信任的妇女领导人？可他们是equaly成功的商业世界男子一样？ ？方法？约谈从1.476人， 726名妇女和750名？采访人之间18 和60岁？在整个结构的受访者30 ％是业主？ 73 ％已婚， 19 ％和8 ％的单离婚。 ？有几个关键的调查结果列举如下： ？的障碍，提高妇女地位的企业都 非常相似，并在巴尔干地区最大的城市，塞尔维亚贝尔格莱德，诺维萨德和尼什。 ？女性受访者信任的妇女领袖（ 63 ％ ） ，其中多数喜欢在一些公司在那里是一个 女性领导人或行政manager.Also他们认为，妇女要达到最高，并equaly雄心勃勃的男人一样。 ？大部分受访者（ 60 ％ ）说，企业文化是最重要的障碍妇女 实现最高层管理职位，而只有2009年百分之（ 29 ％ ）认为，工作/家庭平衡是一个重大障碍提高和36 ％的人认为，缺乏自我推销持有妇女回实现 最高级别的职位？大多数男子在研究了消极的态度对妇女的高管。换句话说，他们表示成见和偏见对妇女的作用和能力的企业。男人 强调指出，妇女普遍缺乏管理经验，缺乏技能和知识，缺少的作用models.Respondents男子几乎放弃了类似的答复我们的问题有关的下列内容： 1.We是 这里巴尔干，我们主张传统模式society2 。妇女一直争取平等权利的几乎所有的时间，现在，他们有他们期待的特殊待遇，因为他们是女性。 3.I做 不信任的妇女在商业和我不接受他们认真4.I恐怕这些妇女5 。我讨厌女权社会和文化6 。妇女必须留在家中，并领导他们的家人而不是在商业一词。 企业领导者的地位是保留给男子7 。妇女领导人实际上是男子打扮像妇女这是非常有趣的是大量的人不作区别的妇女领导人和妇女女权主义者 ，谁不很受欢迎在这一地区。约20 ％的女性受访者比例的研究与上述观点的男子。约10 ％的男性受访者害怕妇女统治业务 世界，因为它会改变自然之间的平衡妇女和男子，并减少传统的作用，男女在社会和family.Therefore ，他们将不喜欢的商业统治中的妇女21日 世纪。这也是非常的指示，在年轻妇女（ 18-35 ）存在的极大兴趣的领导和企业家精神和他们比以前更多的拓展机会，实现他们的职业目标。 即，他们表示意见如下： 1 。女性业主和领导人有更多的斗争，因为它们是女性，没有人会带他们认真所以他们不得不推，使自己 已知的世界，让世界看到他们的能力，而男性车主不必担心配件的斗争中，努力工作和生活达到社会标准，因为，因为他们是男人 他们已经有男子气概的人，和alterego ，男子have.2 。妇女必须努力和斗争更加强大，如果他们想要在此生活和工作在一个男人的世界里，你必须采取的surronding不要指望 人是一个gentlmen并敞开大门，你不要指望他做任何事情不寻常，一名男子将一女，因为在某种意义上你应该让他的同胞一样对待同行 并不能指望不同。为了配合男人你必须在一定意义上认为，工作和行为像他们一样的意义并不认为他们会像对待你的女性你。你不得不变得强壮，并不是每一个男人 你会遇到这样的对待你，但为了炫耀自己的优点您应该预期this.3 。这是极为明显的是，妇女走过了漫长的道路是成功的专业人士。生活在工作场所 已经变得更加多样化越来越多的妇女已经感觉到他们的存在在许多行业和专业。女性专责小组扩大指数强度，从而有其可怕的 重要的专业世界。不论他们喜欢还是不喜欢，男人也必须接受，一劳永逸，妇女游行的企业梯子自信和全速ahead.4 。妇女使用的要 更多的“静悄悄的和被动的”工作场所的原因是相对较少的女雇员相比，男性。今日妇女，另一方面，已开始承担起自己的立场利用上帝赋予其所有 权力和组织的情报。沃伦法雷尔，作者为什么男子是方式，解释说，男人嫉妒的“美的力量” ，使妇女获得某些东西根据自己的身体 资产。也许是少，妇女利用其美，更可能是男人法官他们根据自己的身体beauty5 。的原因，人们开始并导致企业之间的妇女是实现和把重点放在 顾客主要是妇女。最次妇女创业处理妇女使用的产品，如服装，化妆品和家用产品。最成功的公司是由妇女经营的，使用妇女的特殊 技能。这些特殊技能的风格，财政意义和公共关系。自己的长处，为企业主是他们的公共关系和它们的客户带来以下有弱点作为企业所有者是 克服性别歧视的存在。目前最大的担心是寻找客户，将因与企业的妇女..我认为，这些人觉得这种方式，因为它们是insecure.6 。我只是认为，妇女只是变得 更聪明。在谈到从个人的角度来看，我知道，幸福和成功是对我很重要。他们齐头并进。大多数妇女，我知道有同样的感觉。我相信，随着时间的 进步妇女将参加在一个更大的部分经济，因为年轻女孩将仿效他们的女性角色models.7 。我个人认为，一些高素质的职位更适合一个 妇女，因为男性humungous自我problems8 。我个人认为，妇女可以做任何男人有时更好。那里一直是玻璃天花板的妇女劳动大军，但许多妇女越来越 接近这个上限，其中一些已至少试图突破这个上限。原因很多人认为，妇女不能够在工作人员是因为内涵已 在这里想永远， “妇女应该呆在家里照顾家庭” 0.9 。我们必须制止complaing多少工作，我们已经或者是多么困难和公正完成。我们越是compain的工作，更 男人是会说，事情应该到他们如何使用将在旧时代，这是该名男子的作品，当他回家，他被视为他是黄金和特殊，而我们，我们tlelign 毫无价值。该名女子不能去工作，因为她需要留在家中的儿童和库克和清洁的房子。我很高兴我住在本世纪，因为老实讲我不知道自己是怎么woud've能够不辜负 这些expectationsAt上我们可以得出结论，现在的女人更积极，并准备实现其职业梦想和领导人，不仅在塞尔维亚和巴尔干地区，但世界各地的然后 他们曾经是。直到最近，创业是许多人认为是最后的堡垒，在男性占主导地位的商业世界。这不再是真实的。越来越多的企业正开始由妇女比 正在开始的男子。然而，还有很多男人谁不认为妇女应在这些位置并没有对他们的尊重所有。随着时间的推移，妇女将是一个越来越大的一部分 商业世界中，和这些人只是将不得不接受和面对现实，因为不管他们感到多少，他们都反对它，世界正在变化，要发生什么，无论 它们如何feel.Mirjana拉多维奇，博士，硕士项目主任的计划， “创业女性” ， Akamai公司大学，美国去联系http://www.akamaiuniversity.us/EntrepreneurshipforWomen.html的主题 包括平权行动计划，获得债务和股权资本的增长妇女领导的企业在非传统部门，工作和生活的平衡和发展的资源网络。 Thie计划 尤其适合妇女谁不想拥有或承担管理职位的妇女拥有的企业。它也主要是为学生谁是未来的企业家和那些有兴趣创业 支持者（银行家，风险资本家，律师，会计师，私人投资者，顾问和inventorsDr 。拉多维奇已经花费了二十年作为一个科学家。 ，她已成为教授，研究员和作者 8书籍专门的业务管理和创业精神。拉多维奇博士撰写了许多文章，评论和文章在一些专业杂志和流行杂志。一个土生土长的贝尔格莱德，她拥有
文章来源: Messaggiamo.Com
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