与听觉受损的雇员-给他们一个公平机会
听力障碍的人在工作中经常遇到的困难，因为他们的残疾是不可见的。我想联系到您，简要地讲，一个年轻人谁最近经历了令人遗憾的事件的表现拖 管理过程，实质是误解，挫折使他的名义和雇主没有作出合理的调整'[澳大利亚法律包括了合理的调整概念 这意味着雇主必须作出合理的必要的调整，使就业机会，为残疾人士与此人的employment.The涉案男子]已经生效 听障从出生产生了严重/由风疹引起的（德国麻疹怀孕期间）的双边性质的深刻损失。也就是说，他听到高音与一只耳朵的声音，并与其他低球场。 随着一隔音房的助听器，他听到百分之二十左右。但助听器拿起所有的噪音，不只是在一个speech.When一对一的，没有背景干扰谈话，他可以进行正常的 交谈。为了做到这一点，他必须倾听（与听力正常的人），并宣读了人民的嘴唇与他交谈。他在生活中面临的主要挑战是，人们谁跟他一谈一对一 认为，助听器，他可以听到像其他人一样。这是远远reality.In广泛，工作单位，工作人员，这个人工作的人被告知，他是听障？没有别的。当人们向他交谈 在远处，而他自己对他们回来，他没有回应。通常情况下，人们开始跟他生气，因为他们以为他们是被忽略。然后，他们将留言。他会听到呼喊，把 到处看到的怒容一工友？很难留言不看生气？尝试。他会那么生气，因为他会的人为什么对他大喊混乱的，angry.Sometimes人 想和他谈谈，因为他们沿着长长的走廊，或当有背景设备的工作，或从其他声音等噪声最终走，他被转移到另一个工作组。这其中有几个外籍人员 谁讲英语作为第二语言。这也是一个工作领域，有背景噪音的空调和工业机械。没有作出任何努力的工作人员告知这家伙多少能听到， 或如何对付他。在数周内，有更多的冲突和听觉受损男子暂停支付，最后再转入但again.Unfortunately，用人机构，是政府医院，充满了 专业人士预计谁是'爱心'类型，但谁也似乎并不关心，以扩大其同伴employee.The这个故事的寓意是，如果你问一个独臂的人他们所需要的才能 工作安全，有效和高效地，为什么不为听力受损的人一样吗？简单的答案是，人们谁不听障者不知道是什么样的，因为它是一个无形 疾病，我们不会这样seriously.The合理调整的原则要求，我们为人民的合理调整，残疾人士。所有雇主合理需要做的是要进行会晤 与年轻人的工作组的人，并解释他的听力损伤程度，意味着什么，以及如何应付它。举例来说，如果他背对着你，你想与他谈谈，谈谈他 肩膀让他注意，如果该地区噪音，表明他转移阵地到安静，然后面对面交谈面对面。他们可以要求该名男子向人们解释他能听到，听不到以及如何最好 他可能已被纳入工作场所。这可能是你的easy.If与听力障碍的人打交道，体谅，问他们如何让您更好的环境让他们 听到。他们会告诉你他们需要什么，什么难以使them.This令人遗憾的事件导致听觉受损工人被放纵的现金结算'。在一课为残疾人士的雇主 年龄的反歧视法例，是你不能不来处理这些问题胜任。如果有疑问，从您的人力资源的人或其他如听力专业人士的意见， 心理学家，职业治疗师等。它可以为您节省了很多麻烦，长远run.Copyright罗宾亨利2005Robin亨利现金是人力资源和发展专业和互联网营销 谁经营从澳大利亚中部的在线业务。他写道，在一系列议题，其中许多可以在这里找到或他在http://www.dwave.com.au网站。
文章来源: Messaggiamo.Com
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