测量的经理培训
在训练测量：评估是最有价值的-和挑战-一个培训经理的工作方面。周密和目标评估过程可以是工具，分离了非常出色 训练从一个单纯的理想one.Evaluation部门可以帮助您确定您所提供的现有企业成功地实现needs.It可以帮助您确定需要有 以前未有人表示，挖掘新的训练来源opportunities.Unfortunately，这是不够的，问“有没有工作？”。不但会根据不同的答案的方式 评价过程进行的，但成功总是相对于每个组织的肯韦塞尔，在芝加哥地区的独立培训顾问，个人goals.As所说：“没什么，将填补该法案 在所有情况。评估要专为组织目标的。“在手里的一些搜索技巧，帮助您做出评估过程-及其成果-更加顺利和有效，我们 采访了不同行业，不同规模企业，9个不同的地点和培训管理人员和3名顾问。所有这些12明确指出，讯问过程本身是至关重要的， 这个过程，确实在训练周期，而不是end.Copyright声发射施瓦茨＆Associates的启动开始保留所有权利。如需详细介绍材料和资源：ReadySetPresent和 作为一个教练，顾问，议长，供应商/组织：TrainingConsortiumCEO，声发射施瓦茨＆Associates公司，马萨诸塞州的波士顿自由上市。，全面组织提供管理技能培训40 程序。施瓦茨先生进行150多个项目在工业，科研，技术，政府客户提供服务，每年财富100/500公司，非盈利性组织。他在会议上经常发现 作为基调演讲和/或促进。他的风格是快节奏的，参与性，实践性和幽默。他撰写过65本书和产品，并教/任教十几个高校
文章来源: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
网管得到HTML代码
加上这条到你的网站！
网站管理员提交你的文章
无须登记！填写好的表格和你的文章是在 Messaggiamo.Com 目录！
