工作场所的暴力-人死于去工作
工作场所的暴力已成为一个悲惨现实。从轻微的骚扰与凶杀事件今天的工作是与danger.Violence到处可以作为武力不公正或不合理使用和描述 力量。他们的工作地点，许多人是暴力的受害者，包括辱骂，威胁，骚扰，人身攻击，严重人身伤害和death.We知道暴力可发生在任何职业和 在各种情况。它可以在工作场所内部或外部，如从客户或visitor.We，似乎生活在一个队列愤怒的经验，道路愤怒，愤怒的工作，明显缺乏 事项和礼貌，刻薄，冷漠和anger.Violence包括口头，身体和心理intimidation.We行为似乎生活在边缘上！对妇女的暴力事件急剧 increased.Do你有责任保护你的员工？大多数政府重视雇主要求在risk.Managing工作场地的潜在不要对工人，市民或义工成员 ViolenceYou企业必须咨询你的员工和其他各方在工作场所的暴力行为，发展控制strategies.Identifying的violenceIdentify的任务，工作领域，情况和环境资源 人们可能会受到某种形式的识别violence.Procedures可能包括：1。执行一个工作场所暴力audit2。审查现有的事故和事故reports3。聚会 补充资料的人在workplace4。收集业界对潜在incidents5信息。传播信息的工作人员增加是危险的，他们对暴力的认识 鼓励暴力和潜在暴力incidents.Risk报告减少你的风险减少战略StrategiesSome可能包括：1.setting为提醒同事紧急帮助系统 必需的。 2.selecting足够的工作人员人数，以便拖延，可能引起的压力降到最低，并支持时可用needed.You可以找到更多的减少风险战略资料 www.biz - momentum.comWhat做的，如果您在workplaceAny人遭受暴力谁是不受工作中的暴力行为必须在第一通知可以合理opportunity.There管理条例 需要你的业务报告，这些报告工作incidences.Your责任通常包括报告机制，向当局和政府机构，通常是工作场所卫生与safety.You必须能够 证明你把我们的认真负责，保障工人和其他访客在workplace.For工作场所的冲突和暴力更多信息请访问www.biz美momentum.comWe haved asisted的业务与工作场所的暴力行动，其中包括预防对workers.Protect您的企业和工人今天的严重暴力行为的威胁。通过逐步推行改革，政策和 程序，你可以将您的企业走向减少risk.Philip碱液是商务动量控股有限公司董事，他与中小型企业，帮助他们穿过迷宫的人的问题很长的路。 客户得到的具体可操作的战略，以保护自己的商业利益。欲了解更多有关飞利浦，访问http://www.biz-momentum.com并订阅了免费的每月电子杂志的信息。
文章来源: Messaggiamo.Com
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