管理员工，是有点像一群调皮的猫
问：我开始大约一年前，我的小企业和它的稳步发展。我喜欢过我自己的事，但我有一个艰难的时间管理的人。我有5名雇员现在，它就像我看来花一半的时间作出 确保它们是做他们应该做的和我的另一半时间做，他们没有做到的事情。事情好办得多，当我是一个人的商店。有什么建议？ -保罗加利福尼亚：啊，保罗，欢迎 对员工管理美妙的世界，却是许多企业主的存在祸根。我希望你有一个满头现在，因为这取决于你如何快速获得有关这一情况的掌握，你可能最终 秃头在很短的时间。如果你起步的秃头你能做的就是戴上帽子，并宣读on.Some商业专家会告诉你，人的管理是一门艺术。别人会告诉你，人是管理 技能。我要告诉你，更像是一群调皮的猫管人。正当你认为他们都朝着一个方向，人会逃跑，你必须去抓住它。和你的时候回来 与流浪猫的群其余部分都去不同的方向。难怪大多数企业家的仇恨猫。他们提醒我们，我们有时无法控制我们的现有员工也最难的部分 员工管理是维持对您的企业控制权，而羊群是猖獗。为了进一步推动信封考虑这个比喻：如果你的员工正在运行的业务，而不是你，这是一个小 如对犯人采取精神病院。开始疯狂的事情可能发生，如客户流失和正在运行的business.Here氏的底线，保罗：您可以管理您的雇员或他们将管理出 你，这是简单that.The真相是，以管理员工的关键是只聘用优秀的人才，培养他们，使他们感到他们有一个在您的企业成功的既得利益，并期待什么 但最好从them.And当你发现罕见的员工谁将尽一切为你，你应该去你的方式去为他们做些什么好东西，就好像给奖金，加薪，工作保障，补充责任， 赞扬，在圣诞节的大火鸡，等找到好员工的努力。保持他们高兴不应该be.One的每一个企业主所面临的最困难的任务是寻找好工作的人在他们的业务。 和我的意思是诚实，忠诚，敬业，勤奋工作的个人谁给他们将所有的业务好走，超出职责要求，以满足人民customer.Finding好这些人是 作为硬的？好？一群调皮的猫。很难做到，但并非不可能。这里有一些提示，帮助您更好地处理聘用和管理employees.Only聘请经验丰富，具有良好业绩纪录人才 性能。由于您的员工通常是与客户接触的主要问题，至关重要的是，你只聘用有经验的，合格的人员，代表您的业务。这也是重要的潜在 雇员有一个立场，在他被雇用的那种成功记录。如果它是一个销售工作，您想聘请的人谁已经证明，他可以出售。如果是服务复印机您想聘请的人 谁在证明自己有固定复印机一个亲。忘了在职培训，并提供雇用新人时谈到的主要人员。跟一个老每次亲，即使花费你更多的这样做。投资 将返回到您manifold.Screen每一个申请者彻底。目前市场上很多产品的申请人现在检查，可以帮助你像诚实，正直，雄心事情屏幕申请人， 药物使用前，过去的犯罪行为等，这些产品包括从简单的书面形式，花式基于Web的应用。找到一个适合你的需要和使用每名申请人，通过门来了。您 会惊讶地发现一个很好的检查程序将帮助您问题员工杂草才hired.Perform对关键人员的药物测试和背景调查。我谨对这些赦免“隐私权” 做社会改良谁告诉我，一个人的个人生活和尿液内容与我无关，但如果我要付出的人的工资，每周你可以肯定，我将行使我的权利签出 该人就法律允许的信。美国政府告诉我，我能和不能做什么当涉及到检查出潜在的雇员，而不是你。去挽救了一棵树，让我跑我business.Always 检查的专业参考资料。这是一个巨大的错误，很多雇主作出。他们所要求的参考，但从来没有检查的质量或参考的合法性。调查显示，大部分职位申请 引用是不是假的，还是家人和朋友谁愿意说多大申请人。忘记家人和朋友参考。要求其过去三年的雇主名单，然后调用验证 对应用程序的信息。根据法律，过去的雇主是有限的，以他们可以泄露申请人，但如果你只想问：你会再次聘请有机会这个人，你会惊讶 你可以学习。前雇主要么立即答复，他们将重新雇用人或将有一对电话另一端的长时间的停顿。不管怎样，你找到了你想要什么 know.Never出租绝望。很多雇主更关心的只是气比油与合格的人是做工作的公开插槽。你看这主要是在快餐，零售， 制造业的行业，周转率是关闭的规模和良好的员工找到像放牧的猫科动物的哺乳动物（最后一个是，我保证）。不会花钱的人仅仅因为他们有一个脉冲。它 总是回来困扰you.Use试用期，以进行非杂草表演。应该告诉你，你有一个60天的试用期，在您将定期评估他们的态度和新员工 性能。如果在试用期结束雇员没有工人你认为他们会，优雅的最后审查，让他们去。大多数非表演永远不会达到60天结束 期间anyway.When有人做得很好奖励他们。奖励是一个伟大的方式，以改善员工的表现。我们都像小孩子。如果我们认为我们将得到一个新的玩具（或做奖金） 好，我们更有可能脱颖而出。你应该奖励了一个事实，即你的工作出色表现，一个非常大的交易。你可以用股票期权或奖金支票或免费度假或whatever.It这是 重要的是所有员工明白，当公司不会好，他们会做好。随着公司的成长，所以将其paychecks.Here's到您的成功！添Knoxhttp：/ / www.prosperityandprofits.com
文章来源: Messaggiamo.Com
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