我们每一位管理者应该知道如何提高工作场所的动机气候
它得到证明员工的工作效率和工作质量的提高，当我们向在工作中有宾至如归的感觉。换句话说，当动机气候的加强，以满足他们的需要他们生产 质量在100％rate.The因素，导致他们生产出如此高标准的工作，是他们的雇主提高动机气候。因此，他们来工作，而不是因为他们，而是因为 他们希望to.By听您的员工，他们会告诉你，你可以做些什么来提高他们的动机气候。在此期间，这里有一个清单，以帮助您开始。问问自己，我是否：*选择 权利人就根据他们的需要和资格，该公司的直接要求的组合任务吗？ （）是（）否*定期举行，简短，但有效的会议，让他们将被告知 关于发展影响他们的工作？ （）是（）否*鼓励我的员工参与制定目标，规划和决策活动？ （）是（）否*代表与整个单位的责任 适当级别的责任？ （）是（）否*回应他们的问题和关注，及时，公开，坦率和公平？ （）是（）否*鼓励他们参加工会，专业或民间组织？ （ ）是（）否*给予适当的和公开表扬及嘉奖到期？ （）是（）否*沟通，使他们了解第一次？ （）是（）否*进行公平和一致的工作评价？ （）是（）否* 接受并执行他们的建议？ （）是（）否*让他们看看什么是他们？ （）是（）否*支持他们的教育活动？ （）是（）否*帮助他们看到的一番景象？（）是（）否*需要时间 聆听他们的声音？ （）是（）否*照顾他们的需要？ （）是（）NoTotal你的分数。如果你没有的人数超过你的反应是，现在是时候坐下来与您的员工和他们找到了你可以做些什么来 提高他们的动机climate.Remember：当您获得最大的潜力，每个人都赢。当你不这样做，我们都lose.ÃÆ'à ¢ â，¬ Å ¡ À骸，MSWPERMISSION重新发布吉布斯©艾蒂安答：这 文章可以转载在E锌，通讯，和网站上提供的归属是提供给作者，它与包括版权，资源和生活中的网站链接出现。虽然前进 许可不是必需的，请通知execandgroup-consulting@yahoo.com我们当您使用此article.Etienne答：吉布斯，垃圾，管理顾问和培训师，举办研讨会，讲座，并写文章， 他的主题：...帮助您最大限度地提高自己的潜力。他提供管理，营销，和养育子女资源潜力的充分发挥你的博客。
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