艰难的工作人员-是值得的了解他们更好
这很容易对企业老板或经理陷入谴责他们的队伍之一一长黑或问题child.It可能是，这个人不应该在你的团队但是亚伯拉罕林肯陷阱 有人曾经说过，他对有问题- “我不认为这样的人我，我一定要更好地了解他。”当然，我们不只是谈论你的团队成员的困难，我们正在谈论对所有这些和 是多么重要，了解他们的个人。这一点很重要，因为它是非常重要的them.As荤菲利普麦格劳博士在他的书中说-生活战略- “头号全民需要的是接受。” 你的球队想知道，你必须接受的角度，从工作角度，但他们也希望您能够接受只是他们是谁are.Find了解你的团队尽可能多地去参与，他们的背景，他们从那里， 家庭，宠物爱好，体育和对世界的看法。了解他们的哲学和信仰，他们的想法和他们的感受。想一想像任何其他的关系-你怎么想了解 这个人？现在我不建议你整天坐在到每个人的眼睛凝视着，或在电话上花半个晚上。我建议你随着时间的推移，慢慢地，但肯定此，逐渐建立起自己的理解 这个人。我也知道，你开始变得有些紧张，这可能会认为其prying.You也可能以为你的团队成员不想让你去了解他们的好。好让我 向你保证-他们大部分如果它这样做离散。几乎每个人都想知道别人是真正和积极感兴趣。他们可能不总是会说他们的行为举止，但信任印象 我的-他们想知道你关心，他们希望你接受。如果他们知道你关心他们，那么你的关系会更加productive.Discover如何生成您的团队通过激励更多的业务！ 艾伦费尔韦瑟是“作者如何使激励你的团队”是实际的事情你可以做包装这本书更多的销售走出你的人是最好的。访问http://www.howtogetmoresales.com
文章来源: Messaggiamo.Com
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