创造性和创新管理? 心理奖励
创造性可能被定义当问题证明和想法世代创新可能被定义当想法选择、发展和商品化。
有其它有用的定义在这个领域, 例如, 创造性可能被定义作为包括一定数量的想法、一定数量不同的想法和一定数量的新想法。
有, 相似地, 提高问题证明和想法世代和分明过程提高想法选择、发展和商品化的分明过程。没有肯定的火路线对商业成功, 这些过程改进可能性, 好想法将引起和将被选择并且投资在开发和把那些想法商业化不会被浪费。
心理奖励
心理奖励和认识是主要因素在刺激等式。
状态理论争辩说, 人的每行动、运动和变化在某个方面与状态有关。有□制论据, 人类行为根据状态寻找。在动物王国, 更高的状态个体有更多性、对食物的更多通入和资源, 更多空间等等。
职业以名人现在是遗嘱对状态的力量。哥哥和现实电视展示多远人们将去得到它。
状态演讲在公司世界在表示譬如"授予狗骨头。" 结果, 有倾向给人们动听名字没有考虑其它诱导因素。不要居于或再寄了这或是愉快仅仅短的期间。
心理奖励包括心理安全和自由的环境? 接受个体作为unconditioned 价值; 认为, 个体是能生产但他们的价值不根据生产; empathetically 了解; 明白个体从他们的问题的感觉和看法(Vernon 1970) 。
这些和其它题目是被盖的详细在工商管理硕士学术论文在处理的创造性& 创新, 可能被购买(与创新管理圣经一起、创造性和创新DIY 审计、好想法发电器软件和力量点介绍) 从http://www.managing-creativity.com/
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Kal 工商管理硕士主教,
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Kal 主教是管理顾问根据在伦敦, 英国。他咨询在视觉媒介和软件产业和为客户譬如Toshiba 和运输为伦敦。他带领了Improv 、创造性和创新车间、被陈列的艺术品在旧金山, 洛杉矶和伦敦和写了一定数量的电影剧本。他是一个多情旅行家。他可能被到达在 http://www.managing-creativity.com/
文章来源: Messaggiamo.Com
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