小道消息和谣言和道听途说，哦，为什么？
在绿野仙踪，这是“狮子，老虎和熊，天哪！”今天，许多机构都在唱国歌略有不同调：“闲话，谣言和道听途说，哦，为什么？”据估计，闲话 公司内谣言可以节省多达50％的生产力。当然，这转化为利润下降，产生不利影响的长期公司。此外，更多的就业法律法规 目前正在起草，以保证员工和公司的诽谤和slander.The小道消息和谣言的原因在工作场所保护通常发生与明确的沟通渠道上，下，和 整个公司。梭罗说，“自然厌恶真空。”换句话说：一个真空永远充实。如果你的公司有一个沟通的真空，将填补，不幸的是， 它经常充斥着或不正确的信息。因此，最重要的和持久的解决方案的商业领袖之一，可申请是不断保持充满了真空积极，准确，及时 information.Following的建议，协助您这样做： -坚持定期沟通与了解发生什么事在工作场所的员工。与员工经常沟通最小化 闲聊影响雇员已超过别人，因为大家是“，是，知道。”如果雇员没有从主管人员和有关正在发生的事情，他们将在它的形式为管理人员良好的信息 猜测和流言。在您每天的工作清单，使与员工沟通的一个优先事项，即使只有几分钟。新增加的关注和通讯将停止工作，闲话奇迹.-- 您的工作场所纳入期望的东西碰上了他并非从事传播小道消息和谣言。例如您可以将期望与以下内容类似：“不要参与 传播小道消息和谣言，不容忍他人。小道消息，破坏我们的团队的能力，有效地共同努力。这是不尊重，非生产性，自私的动机和行为，不断 我们从我们的工作表现。如果你听到一个问题直接涉及到你，核实信息的准确性，要求该人，而不是简单的信息传递。“ -如果你知道 有人说闲话，告诉他或她，你都清楚这一点。如何描述这种行为导致他人不信任他们，因为，作为一般规则，没有人愿意成为流言的主题。对于一些，这种单 声明将是一个实现，这将导致一个更好立即改变。有时，员工不明白为什么他或她从事的行为。他或她可能不知道的全部影响 该行为已在车队他或她自己的公信力。说明会产生什么后果，如果这种行为继续.--在每个工作人员会议上，添加一个议程项目“的传言。”询问 员工他们所听到的小道消息。作出承诺，如果他们愿意分享他们所听到的传闻，并把这些情报向你，你又会追捕的谣言和 沟通你的发现回组。然后做it.Setting界限和有关流言，谣言的期望，传闻中准许员工持有，互相有一个负责任的 “八卦自由”的工作环境。确保有持续不断的进行一对一和带来的负面影响，闲话雇员小组讨论，工作场所。大多数员工将得出同样的结论，即监事会 和管理人员，即闲话是有问题的场所，他们有一定的控制和保证它不会occur.Dr责任。丹Strakal一直是不断变化的工作场所，工作专家 过渡和职业发展近20年。他充当客户信赖的顾问和企业部门内部的顾问，政府机构，民间组织，小型企业和教育 机构。他还提供商务，行政和职业咨询，辅导和个人客户研讨会，是合著者和贡献者两本书，更好地搜索3个简单步骤和更好 3个简单步骤工作技能。丹经常被要求作为一个专家的国家和国际媒体，并在华尔街日报，杂志出现了自我，SmartMoney.com，计算机世界，多样性公司 杂志的首席信息官（澳大利亚对数据负责人杂志），美国的电台节目：新闻您可以使用公司，KBS广播电台，加拿大和许多其他媒体。他是在对董事会 职业生涯规划及成人发展网络，是一个职业名人研究所白金会员。更多信息在http://www.capable-consulting.com
文章来源: Messaggiamo.Com
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