Hows贵公司的智商（声誉商数）？
在最近的公司丑闻，从安然和环球电讯公司的一次可信赖的共同基金，它是任何难怪越来越多的人问，“我能相信这家公司足以与他们做生意？” 但信任问题不仅是相对于您的产品和服务，它非常重要，雇员和买家。在非常现实的冲击ways.According其保留和性能提升到一个调查 1200全球咨询公司沃森怀亚特44的美国职工的工作人员说，高层管理人员和管理人员有时不诚实，百分之四十的合作表示同工人。与此同时，百分之51 工作人员说，企业常常'旋转'真理他们交谈时，根据一项对1000名美国人的韬睿，另一项全球性咨询缺乏信任firm.The另一项调查有助于较弱的关系 工人与公司对他们的工作，这反过来又对企业盈利产生重大影响。多少钱，你问？那么，3年总回报股东是低近3倍 在与比信任度高的企业信任度低的企业，根据华信惠悦的WorkUSA 2002 survey.When您添加了员工的信任损失不道德的商业行为的爆破 的'泡沫'泡沫，过去几年来的经济衰退，反应是很自然的。壳震惊消费者和企业购买者都正在在一家公司在购买前或声誉的测量研究 投资。这就是智商来in.What是智商？智商是一个新的任期内，为'声誉商数'。这个词智商是创造查尔斯弗布伦博士，名誉教授的斯特恩在纽约大学和学院的创办人 声誉研究所（www.reputationinstitute.com）。弗布伦博士做了与世界各地的公司的广泛研究，以了解角色，其声誉在success.He发挥获悉， 最成功的企业，以及那些能够承受巨大的挑战，都有一个共同点：强声誉，或高RQ.According克里斯托弗的声誉研究所福斯，“这是众所周知， 一个很好的50大多数公司的市场价值的百分之是由会计师要求什么是资产负债表上没有无形资产。资产如知识资本，品牌本身一样，关系与 供应商。和声誉是其中的无形资产之一。但是，如果你认为它是磁铁具有吸引资源的能力是至关重要的底线的声誉，在何种程度上有大 声誉或不肯定会影响你能够吸引资源，做好经济。“贵公司RQThe研究的4项博士弗布伦进行校长显示，有 四个关键校长的声誉商：独特性：强声誉与公司的独特地位，在资源的头脑，持有人或消费者的结果。此属性的大部分往往与 该公司的品牌定位和营销工作，但其可信度，是直接关系到其他principals.Authenticity：当出现强企业的声誉是真实的。企业必须'言行一致'的 他们的媒体关系和公司业绩和治理。这是该地区的许多公司强弩之末，找到标记为result.Transparency他们的声誉和利润：名誉发展时强 公司是透明的，在他们的商业事务。这意味着大量的沟通，建立跨任何媒体瞩目的存在，以协助他们，是继续从事利益相关者 dialogs.Consistency：结果时强公司注重声誉的行为围绕一个核心主题和通信。这几乎专一的重点，在继续坚持一段时间，构建一个在思想信仰的存在 对利益相关者的'你会做什么，将来你在过去那样。'你的智商建筑：它是所有关于'message'Knowing那么你的名声是一个坚实的贡献您的招聘或招聘公司的 底线，你如何建设好？您的声誉是基于信号或信息发送到您的利益相关者。所以，构建您的智商，可以看成是一个三个步骤确定，构建和管理您的 消息：确定您的信息。在他们划时代的书定位“”，杰克特劳特和Al雷斯令无懈可击点，成功首先是在知道你是谁和你（想定）做 这是不同于其他人。发掘您的独特价值的承诺。了解什么分开你和你的同事是谁迫使那些需要对你的了解，以便您可以扩展您的success.Construct 您的信息。建立一个沟通计划，以表达自己的品牌-一个品牌的地位，每个人在你的公司和公司以外的每一个利益相关者可以将购买到。标识的工具，你将 用你的沟通价值，独特的承诺，使你将成为持续不断看到周围的人you.Orchestrate您的信息。管理你的品牌环境。从你的办公桌到您的 广告和公共关系您的产品和服务，您的员工福利和社区服务计划，以党的办公室，如果你有一个，你必须确保你周围的一切发送 同时对品牌的公司，其沉没的命运是由于不良的道德和信誉差，智商高，是非常可取的-表现，特别是工作人员和招聘公司，其message.As 业务是建立在与客户，候选人的关系，和员工。这需要认真的时间和精力来构建它，但它可以迅速地丢弃因为不小心。而且这还不是很快恢复。总之， 良好的信誉是有利可图的，而且应该成为您的业务strategy.About心电向量图的重要组成部分，Inc.Our重点是你的成功。招聘公司自1976年以来一直依靠从心电向量图的编制软件解决方案公司 ，帮助他们提高生产力和业务的盈利能力。由专业人员和技术人员密切与企业的工作人员熟悉成立，心电向量图是人手行业的 最大和最有经验的专业软件开发公司工作人员。心电向量图的解决方案的公司成功的工作人员和12000多名专业人士的工作人员的权力各地数百美国，加拿大，欧洲， 东南亚和澳大利亚。心电向量图和c -考绩制度，StaffSuite，TempWare - V的WebPAS，StaffSuite世联，世联和WebPAS心电向量图的注册公司的心电向量图人事SoftwarePhil McCutchen商标是营销经理 心电向量图，公司人员配备人员编制软件行业的领先供应商。他一直与为近14年的人员编制产业，拥有超过25年的营销相关经验。
文章来源: Messaggiamo.Com
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